คุณอยู่ที่นี่

ลิงค์อาชีพ

บริษัทที่ไว้วางใจเรา:

เหตุผล 5 อันดับแรกที่ควรลงทุนใน Careerlink

กลยุทธ์การเข้าซื้อกิจการเชิงรุก
การสรรหา การจัดหาพนักงาน และการรักษาพนักงานเป็นอุตสาหกรรมที่มีความแตกแยกอย่างมาก โดยมีบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางหลายพันแห่งที่มีความท้าทายทางเทคโนโลยีและความสามารถในการแข่งขันในตลาดปัจจุบัน Careerlink นำเสนอแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่จะช่วยให้บริษัทเหล่านี้สามารถแข่งขัน ประสบความสำเร็จ และเติบโตได้
Rollups อุตสาหกรรมเพิ่มมูลค่า
ประวัติศาสตร์ได้แสดงให้เห็นว่าการรวมอุตสาหกรรมจะเพิ่มมูลค่าของบริษัทที่ได้มาหลังจากการเสนอขายต่อสาธารณะอย่างมาก บริษัทตัวแทนโฆษณา บริษัทซอฟต์แวร์ และองค์กรทางการเงินเป็นตัวอย่างของการรวมบัญชีที่ส่งผลให้บริษัทมีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่มีการซื้อขายต่อสาธารณะ เป็นหนึ่งในวิธีที่ตำนานเช่น T Bone Pickens, Carl Icahn และ Wayne Huizenga สร้างความมั่งคั่ง
พลวัตของตลาดที่ดี
ตามรายงานงานล่าสุดระบุว่านี่คือตลาดงานที่แข็งแกร่งและมีการแข่งขันมากที่สุดในรอบหลายทศวรรษ ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับบริษัทสรรหาและเก็บรักษาได้กลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กรในอเมริกา
เทคโนโลยีที่เหนือกว่า
โปรแกรมของเรานำเสนอนวัตกรรมชั้นนำของอุตสาหกรรม เช่น Talent Engagement, Premier Candidate Search และ Automated Workflows ที่ช่วยให้ลูกค้าทำงานได้อย่างชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และคุ้มทุนมากขึ้น และเรารวมปัญญาประดิษฐ์เข้ากับทั้งสองหรือแพลตฟอร์มการสรรหาและการเก็บรักษา
ทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่ง
มันมักจะเริ่มต้นที่ด้านบน เราได้สร้างองค์กรที่ว่องไว สร้างสรรค์ และทะเยอทะยาน เรามั่นใจว่าเราได้พัฒนาโซลูชันที่ดีกว่าซึ่งตรงใจลูกค้า ผู้สมัคร และบริษัทที่เราต้องการซื้อกิจการ

เหตุผลในการลงทุน

 

ความแตกต่างที่สำคัญ

 
เทคโนโลยีชั้นนำของอุตสาหกรรมช่วยเสริมพลังการสรรหาและรักษาพนักงานแบบ end-to-end
 
การเปลี่ยนแปลงของตลาดสำหรับการขยายตัวในระดับประเทศอยู่ในความโปรดปรานของเรา
 
เทคโนโลยีและรูปแบบธุรกิจน่าสนใจมากสำหรับนายจ้างและผู้สมัคร
 
ใช้โดย 80% ของ Fortune 500 บริษัท ในรัฐบ้านเรา
 
แผนการเติบโตเชิงรุกผ่านการได้มาและการขยายตัว
 
ทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่ง

โซลูชั่นการจัดหาและการเก็บรักษาแบบครบวงจร

ในอุตสาหกรรมที่มีการแยกส่วนอย่างมาก โมเดลธุรกิจของ Careerlink มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
ภาพ
ซอฟต์แวร์สรรหา
การสรรหาบุคลากรที่ใช้เทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ ผ่านพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ได้รับการสนับสนุนโดยผู้จัดการบัญชีเฉพาะ
ภาพ
ภาพ
พนักงาน
ทีมงานที่มีประสบการณ์ใช้การผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ ความสัมพันธ์ที่หล่อเลี้ยง และแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์
ภาพ
ภาพ
ซอฟต์แวร์สรรหา
เทคโนโลยีพัลส์ของเราเป็นระบบเตือนภัยล่วงหน้าเพื่อแจ้งเตือนผู้จัดการว่าพวกเขาจำเป็นต้องปรับปรุงขวัญกำลังใจในการปรับปรุงการรักษาที่ไหนและอย่างไร
ภาพ
งานถูกทาง ทางขวา
ผู้คนในเวลาที่เหมาะสม
ภาพ
ฉันเป็นสมาชิกได้เพียงสามสัปดาห์ แต่จำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ฉันสามารถเข้าถึงได้นั้นยอดเยี่ยมมาก”
อาดัม
ผู้กำกับ รักและเรียนรู้

เรียนรู้เพิ่มเติม

รายชื่อลูกค้าที่น่าประทับใจ

เราเป็นที่รู้จักโดยบริษัทที่เรารักษา
เราเป็นแพลตฟอร์มแบบบูรณาการชั้นนำสำหรับการสรรหาบุคลากร และรักษาไว้ซึ่งให้บริการแก่ Fortune 500 ในรัฐบ้านเกิดของเรา
Aflac
berkshire
บลูครอส
บอร์ไชม์
เครตัน
Dominos
เอฟเอ็นบีโอ
ฮาร์ราห์
ฮอลิเดย์อินน์
โรงแรมไฮแอท
มูทวกแห่งโอมาฮา
โรงเรียนเทศบาลโอมาฮา
สเต็กโอมาฮา
ทรูกรีน
Valmont
Google
 

การเปลี่ยนแปลงของตลาดอยู่ในความโปรดปรานของเรา

โอกาสในการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและแนวทางที่เป็นนวัตกรรมของเราไม่เคยมีมาก่อน
 
ภาพ
การแข่งขันสำหรับผู้สมัคร ยิ่งใหญ่กว่าที่เคย
ภาพ
ในอดีต แผนกทรัพยากรบุคคลภายในทำงานไม่ดีในการสรรหา ส่งผลให้อัตราการจ้างภายนอกสูง
ภาพ
อุตสาหกรรมกระจัดกระจาย กับบริษัทมากมายที่จะได้ประโยชน์จากโมเดลธุรกิจและเทคโนโลยีโซลูชั่นของเรา
ภาพ
แม้ว่าจะมีแบรนด์เนมอยู่บ้าง (ZipRecruiter, Indeed, Robert Half) ไม่มีผู้เล่นที่โดดเด่น
ภาพ
การเปลี่ยนงานอยู่ที่ an ทุกเวลาสูง
ภาพ
มี ตำแหน่งงานว่างมากกว่าที่จะเติมได้ โดยกำลังคนปัจจุบัน

Recruitment

 

การเปลี่ยนแปลงของตลาดอยู่ในความโปรดปรานของเรา

ตลาดงานผันผวนมากกว่าเดิม
46%
ของพนักงานอายุ 25–54 ปี คาดว่าจะเปลี่ยนงานภายในหนึ่งหรือสองปี1
11.2M
ตำแหน่งงานว่างในเดือนมิถุนายน 2022 เป็นประวัติการณ์2
2: 1
มีการเปิดรับสมัครงานมากเป็นสองเท่าของผู้ว่างงาน3
14.7%
การเติบโตของอุตสาหกรรมการจัดหางานประจำปี 2017-2022 เป็น 14.7 พันล้านดอลลาร์4
6.7M
พนักงานใหม่ในเดือน มีนาคม 20222
1 วารสารวอลล์สตรีทเมษายน 2022 2 กรมแรงงาน. 2 สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ มิถุนายน 2022 4 ไอบิสเวิลด์.
ภาพ
ความผันผวนและความคล่องตัวของงาน
ตลาดนำไปสู่การเติบโตอย่างมากสำหรับ
อุตสาหกรรมการจัดหางาน
ภาพ
ฉันมีความสุขมากกับระบบ ฉันจะใช้บริการของคุณอีกครั้งในขณะที่เราเติบโตต่อไป”
จิมอดัมส์
เทคโนโลยีอุณหภูมิสูง

เรียนรู้เพิ่มเติม

พลิกโฉมกระบวนทัศน์การหางาน

เราเชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการช่วยให้ผู้สมัครหางานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา
ดรีมทีมสังคมสงเคราะห์
ภาพ

ให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและทีมแก่ผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดีย

ภาพ

ให้ผู้สมัครเข้าถึงคุณลักษณะของบริษัทที่มีความสำคัญต่อกระบวนการตัดสินใจ

โปรแกรมรายการยอดนิยม
ภาพ

ติดตามการค้นหาผู้สมัครแบบไดนามิกและจัดหางานที่ได้รับการดูแลจัดการอย่างแม่นยำตามพฤติกรรมการค้นหาผู้สมัคร

ภาพ

เสนอทางเลือกงานที่พึงประสงค์แก่ผู้สมัครที่เหมาะสมกับทักษะและข้อกำหนดของพวกเขา

ระบบอัตโนมัติเพื่อการมีส่วนร่วมของผู้มีความสามารถ
ภาพ

รวมข้อมูลกลุ่มผู้สมัครที่ผ่านมาจากระบบติดตามผู้สมัครของลูกค้ากับฐานข้อมูลของ Careerlink

ภาพ

เพิ่มอัตราการตอบกลับอย่างมากและเร่งการจ้างงานผ่านการสรรหาอัตโนมัติ

การเข้าถึงผู้สมัครที่พวกเขาอยู่

โปรแกรมการสรรหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของเราไม่มีใครเทียบได้ในอุตสาหกรรม
แทนที่จะ "โพสต์และอธิษฐาน" Careerlink เป็นแบบเฉพาะบุคคลและแม่นยำ

ภาพ

พนักงาน

 

การเปลี่ยนแปลงของตลาดอยู่ในความโปรดปรานของเรา

ความสามารถด้านบุคลากรของเราแสดงถึงความได้เปรียบในการแข่งขัน

22.1B

ขนาดตลาดตัวแทนจัดหาพนักงาน1

60.5%

ของบริษัทจัดหาพนักงานเชื่อว่ารายรับปี 2022 จะเกิน 2021 ถึง 30–50%2

17.1%

บริษัท 5 อันดับแรกเป็นตัวแทนของตลาดเพียงเล็กน้อย3
ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเรา

ภาพ

ผสานรวมเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรและความร่วมมือเชิงกลยุทธ์

ภาพ

การจัดการบัญชีโดยเฉพาะช่วยปรับปรุงผลลัพธ์

ภาพ

การชดเชยค่าธรรมเนียมการสรรหาเป็นนวัตกรรมชั้นนำของอุตสาหกรรม

ภาพ

1 บริษัทจัดหางานและจัดหางานในสหรัฐอเมริกา 2017–2022 2 การสำรวจการเติบโตของอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงาน 3 หน่วยงานจัดหาพนักงานของสหรัฐโดยแบ่งตลาด
ภาพ
การบูรณาการเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรและความเชี่ยวชาญด้านบุคลากรของ Careerlink ทำให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขัน
ภาพ
ตอนนี้ฉันได้จ้างคนในแผนกต่างๆ สามแผนกและมีประวัติการทำงานให้เลือกอย่างต่อเนื่อง”
อาดัม
ผู้กำกับ รักและเรียนรู้

เรียนรู้เพิ่มเติม

นวัตกรรมการชดเชยค่าธรรมเนียมมีเอกลักษณ์เฉพาะในอุตสาหกรรม

เราไม่เพียงแค่หาเข็มในกองหญ้า แต่เราขับเคลื่อนเข็มเพื่อค้นหาเรา

แบบดั้งเดิม

ต้องใช้ค่าใช้จ่ายหลายแหล่งในแหล่งต่างๆ ที่เป็นอิสระ

ภาพ

โมเดลอาชีพลิงค์

นำเสนอโซลูชันแหล่งเดียวพร้อมการชดเชยค่าธรรมเนียมที่เป็นนวัตกรรมใหม่
ภาพ

ผลลัพธ์ที่เหนือกว่าโดยการผสานรวมเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรเข้ากับความเชี่ยวชาญด้านบุคลากรของเรา

โครงสร้างการกำหนดราคาชั้นนำของอุตสาหกรรมช่วยให้ค่าธรรมเนียมการจัดหาพนักงานถูกชดเชยด้วยค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิก
ภาพ
 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรม Talent Engagement ของเรา

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการค้นหาผู้สมัครระดับพรีเมียมของ Careerlink

การเก็บรักษา

 

การเปลี่ยนแปลงของตลาดอยู่ในความโปรดปรานของเรา

เพิ่มการรับรู้ถึงความสำคัญของการรักษาพนักงาน
11.8%
CAGR ที่คาดการณ์ไว้สำหรับซอฟต์แวร์ตอบรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน พ.ศ. 2021-20271
33%
ของเงินเดือนพนักงานเป็นค่าทดแทน2
70%
ของพนักงานในปี 2025 จะเป็นกลุ่มมิลเลนเนียลที่คาดหวังความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ดีขึ้น3
$ 4,425
ต้นทุนเฉลี่ยในการเปลี่ยนพนักงาน3
42
วันที่จะเติมตำแหน่งที่เปิดอยู่3
1 ที่ปรึกษาบลูวีฟ 2 แน่นอน.com 3 ชาลี.คอม
ภาพ
มากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทต่างๆ
กังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายสูงของ
แทนพนักงานที่ลาออก
ภาพ
ฉันประหลาดใจกับคุณภาพและความสามารถของผู้สมัครที่เราได้รับ”
แจ็คกี้ ล็อค

เรียนรู้เพิ่มเติม

วิธีการที่พิสูจน์แล้วเพื่อระบุความไม่พอใจและการแก้ไขของพนักงาน

เทคโนโลยี AI ของเราช่วยกระตุ้นและดึงดูดพนักงานของลูกค้า
ภาพ
  • แบบสำรวจชีพจรแบบ AI
  • สามารถดำเนินการได้ตามภูมิภาค สำนักงาน หัวหน้างาน หรือหน้าที่งาน
  • การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นสามารถตรวจจับและป้องกันปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้นจริง
  • การปรับใช้อย่างรวดเร็ว
  • ผลการสำรวจทันที

แผนการเติบโตเชิงรุก

 

นายหน้าอิสระหลายคนมองว่า Careerlink เป็นการยกระดับความพยายามของตนเอง

ภาพ

Recruitment

ส่งเสริมความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ใหม่ๆ และพัฒนาซอฟต์แวร์ AI ต่อไปเพื่อเพิ่มความได้เปรียบทางเทคโนโลยี

พนักงาน

เพิ่มจำนวนบริการและขยายตามภูมิศาสตร์

การเก็บรักษา

ดำเนินแผนการตลาดโดยเน้นต้นทุนการสูญเสียพนักงาน


ภาพ

บริษัทขนาดเล็กจำนวนมากที่ไม่มีทรัพยากรหรือเทคโนโลยีที่จะแข่งขัน

โมเดลธุรกิจที่ครอบคลุมของเราได้รับการพิสูจน์แล้วว่าน่าสนใจสำหรับผู้มีโอกาสเข้าซื้อกิจการ

การสนทนาเบื้องต้นได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี

 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกลยุทธ์การหาลูกค้าใหม่ของเรา

มีข้อได้เปรียบที่สำคัญในการได้มาซึ่งบริษัทที่สมัครรับเลือกตั้ง

Careerlink ได้เปลี่ยนกระบวนทัศน์ของอุตสาหกรรม โดยเปิดโอกาสให้ทั้งสองฝ่ายเติบโต
  • ประหยัดต้นทุนโครงสร้างพื้นฐานที่ใช้ร่วมกัน
  • ชุดโซลูชันแบบขยาย
  • เข้าถึงเทคโนโลยีที่เป็นเอกสิทธิ์ของ Careerlink
  • กระชับความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มีอยู่ผ่านข้อเสนอบริการเพิ่มเติม
  • ความสามารถในการสร้างรายได้จากการฝึกฝน
  • เข้าร่วมบริษัทที่มีข้อเสนอด้านคุณค่าที่ไม่เหมือนใครและมีวิสัยทัศน์ที่กล้าเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม
  • โครงสร้างข้อตกลงที่ยืดหยุ่น
  • ความสามารถในการรักษาแบรนด์ของตนในขณะที่กลายเป็น "บริษัท Careerlink"
  • โอกาสในการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทมหาชนผ่านการเสนอระเบียบ A+

เป้าหมายการเข้าซื้อกิจการ ข้อมูลบริษัท

จำนวนบริษัทที่สมัครมีจำนวนมากและความได้เปรียบทางการแข่งขันที่เรานำเสนอนั้นชัดเจน
  • รายได้ $5-$50 ล้าน
  • 8%+ การเติบโตของรายได้ต่อปี
  • EBITDA 1 ล้านดอลลาร์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา
  • เชี่ยวชาญด้านไอที การตลาด และพนักงานมืออาชีพสำหรับบริษัทตลาดระดับกลาง
  • เป็นได้ทั้งพนักงานประจำหรือจ้างเหมา หรือทั้งสองอย่าง
  • เงื่อนไขการจัดการที่แข็งแกร่งและมั่นคง

คำถาม & คำตอบ — การลงทุนใน Careerlink

 
ข้อบังคับ A+ การเสนอขายต่อสาธารณะคืออะไร?
 

กฎระเบียบ A+ เป็นข้อยกเว้นที่ได้รับจาก SEC ซึ่งช่วยให้ทุกคนสามารถลงทุนในรูปแบบการจัดหาเงินทุนนี้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระดับรายได้ และมีการลงทุนขั้นต่ำเพียง $400 ก่อนหน้านี้มีข้อกำหนดด้านคุณสมบัติที่เข้มงวดซึ่งทำให้นักลงทุนส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่บริษัทอย่าง Careerlink เสนอได้

เหตุใดคุณจึงเลือกข้อบังคับ A+ การเสนอขายต่อสาธารณะ
 

ตลอดประวัติศาสตร์ของเรา Careerlink ได้ช่วยเหลือผู้คนเกือบหนึ่งล้านคนในการหางาน ดูเหมือนเป็นเรื่องถูกต้องเท่านั้นที่เราเสนอโอกาสในการเข้าร่วมในอนาคตอันน่าตื่นเต้นของ Careerlink แก่นักลงทุนในวงกว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ทำไม Careerlink ถึงเป็นการลงทุนที่ดี?
 

มีเหตุผลดีๆ มากมายในการลงทุนใน Careerlink นี่คือห้าอันดับแรก:

1. เทคโนโลยีที่เหนือกว่า
 

โปรแกรมของเรานำเสนอนวัตกรรมชั้นนำของอุตสาหกรรม เช่น Talent Engagement, Premier Candidate Search และ Automated Workflows ที่ช่วยให้ลูกค้าทำงานได้อย่างชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และประหยัดต้นทุนมากขึ้น

2. กลยุทธ์การเข้าซื้อกิจการเชิงรุก
 

การสรรหา การจัดหาพนักงาน และการรักษาพนักงานเป็นอุตสาหกรรมที่มีความแตกแยกอย่างมาก โดยมีบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางหลายพันแห่งที่มีความท้าทายทางเทคโนโลยีและความสามารถในการแข่งขันในตลาดปัจจุบัน Careerlink นำเสนอแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่จะช่วยให้บริษัทเหล่านี้สามารถแข่งขัน ประสบความสำเร็จ และเติบโตได้

3. พลวัตของตลาดที่ดี
 

ตามรายงานงานล่าสุดระบุว่านี่คือตลาดงานที่แข็งแกร่งและมีการแข่งขันมากที่สุดในรอบหลายทศวรรษ ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับบริษัทสรรหาและเก็บรักษาได้กลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กรในอเมริกา

4. การหมุนเวียนของอุตสาหกรรมเพิ่มมูลค่า
 

ประวัติศาสตร์ได้แสดงให้เห็นว่าการรวมอุตสาหกรรมจะเพิ่มมูลค่าของบริษัทที่ได้มาหลังจากการเสนอขายต่อสาธารณะอย่างมาก บริษัทตัวแทนโฆษณา บริษัทซอฟต์แวร์ และองค์กรทางการเงินเป็นตัวอย่างของการรวมบัญชีที่ส่งผลให้บริษัทมีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่มีการซื้อขายต่อสาธารณะ

5. ทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่ง
 

มันมักจะเริ่มต้นที่ด้านบน เราได้สร้างองค์กรที่ว่องไว สร้างสรรค์ และทะเยอทะยาน เรามั่นใจว่าเราได้พัฒนาโซลูชันที่ดีกว่าซึ่งตรงใจลูกค้า ผู้สมัคร และบริษัทที่เราต้องการซื้อกิจการ

เหตุใดจึงเป็นเวลาที่เหมาะสมในการลงทุนใน Careerlink
 

นี่คืออุตสาหกรรมที่สุกงอมสำหรับการรวมกิจการและการเปลี่ยนแปลง และเราตั้งใจที่จะเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมนี้ ในฐานะนักลงทุน คุณสามารถมีส่วนร่วมในอนาคตอันน่าตื่นเต้นของ Careerlink ในขณะที่เราพยายามเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมการสรรหาและการรักษาลูกค้า

เหตุใดคู่แข่งจึงต้องการให้ Careerlink เข้าซื้อกิจการ
 

บริษัทสรรหาพนักงานขนาดเล็กและขนาดกลาง การจัดหาพนักงานและการรักษาพนักงานไม่มีทรัพยากรหรือแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่จะใช้ในการแข่งขันในตลาดปัจจุบัน เมื่อเข้าร่วมกลุ่มบริษัท Careerlink พวกเขาสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีชั้นนำของอุตสาหกรรม รวมถึงโซลูชันแบบบูรณาการปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่จะทำให้พวกเขาแตกต่าง เช่นเดียวกับรูปแบบการกำหนดราคาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ซึ่งจะทำให้น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับลูกค้าและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

เราจะสามารถแข่งขันกับแบรนด์ระดับประเทศที่ใหญ่กว่าได้อย่างไร
 

ในหลายกรณี เราไม่ได้แข่งขันกับพวกเขา แต่เราเป็นพันธมิตรกับพวกเขา ผู้ที่กำลังมองหางานบนเว็บไซต์ของ Careerlink จะสามารถเข้าถึงงานทั้งหมดที่อยู่ในกระดานงานหลักๆ ส่วนใหญ่ เช่น Linkedin และ ZipRecruiter อีกเหตุผลหนึ่งคือเมื่อทีมผู้บริหารชุดปัจจุบันเข้ามารับตำแหน่งเมื่อสองสามปีก่อน พวกเขามีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีและมุ่งมั่นที่จะทำให้ Careerlink เป็นแพลตฟอร์มที่มีเทคโนโลยีล้ำสมัยที่สุดสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หางานในพื้นที่การสรรหาและการเก็บรักษา

การรวมแต่ละบริษัทเข้าสู่ Careerlink จะเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร
 

มันค่อนข้างง่ายจริงๆ หากคุณต้องซื้อบริษัทจัดหางานเอกชนขนาดเล็กถึงขนาดกลาง คุณอาจต้องจ่ายรายได้ 20 เท่าของรายได้หรือ XNUMX เท่าของรายได้ นั่นคืออัตรากำลัง แต่ถ้าบริษัทเดียวกันนั้นเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทมหาชน ก็จะมีมูลค่าเป็นห้าเท่าของจำนวนนั้น อัตราส่วนราคาหุ้นต่อกำไรสูงถึง XNUMX ถึง และเนื่องจากโดยพื้นฐานแล้ว Careerlink เป็นบริษัทซอฟต์แวร์ การประเมินมูลค่าจึงสูงยิ่งขึ้นไปอีก

คุณมีแผนอย่างไรในการเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์?
 

เราเพิ่งสมัครกับ NASDAQ เพื่อขอสัญลักษณ์สติกเกอร์ หลังจากเพิ่มทุนผ่านการเสนอขายหุ้นแก่ประชาชนทั่วไปแล้ว ความตั้งใจของเราคือการพิจารณานำหุ้นของเราเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งใดแห่งหนึ่งที่เราพร้อมให้บริการ

ทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่งและมีประสบการณ์

ทีมผู้นำมีประสบการณ์ด้านการประกอบการ เทคโนโลยี และการขายที่ไม่เหมือนใคร

 
ภาพ
ฟิล กรีนวูด
ซีอีโอและประธาน
ภาพ

ฟิล กรีนวูด

ซีอีโอและประธาน
  • ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์และการดำเนินการของบริษัทจัดหาพนักงาน
  • เข้าซื้อกิจการ Careerlink ในปี 2020 และได้เปลี่ยนจากองค์กรไม่แสวงหากำไรระดับภูมิภาคเป็นโซลูชัน HR ที่ครอบคลุมด้วยเทคโนโลยี
  • อดีตผู้จัดการ Global Group ที่ Microsoft และ CEO ของ Redmond Technology Partners ซึ่งเป็นบริษัทจัดหาพนักงานเอกชน
ภาพ
ไมค์ ซีเกิล
การพัฒนาธุรกิจและการปฏิบัติการ
ภาพ

ไมค์ ซีเกิล

การพัฒนาธุรกิจและการปฏิบัติการ

Mike Zeigle มีประสบการณ์มากกว่า 17 ปีในด้านการบริหารและการขายบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยี เขามีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับการขายซอฟต์แวร์ระดับองค์กรในด้านทรัพยากรบุคคล โดยใช้เวลากว่า 15 ปีในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและในฐานะผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละรายที่ขับเคลื่อนการขายและการบริการลูกค้า

ภาพ
อแมนดา ยาร์โบรห์
ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถ
ภาพ

อแมนดา ยาร์โบรห์

ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถ

รับผิดชอบในการสร้างพันธมิตรการจัดหาผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์และดูแลธุรกิจการจัดหาพนักงาน

ภาพ
แฮโรลด์ผู้ดี
ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการจัดการบัญชี
ภาพ

แฮโรลด์ผู้ดี

ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการจัดการบัญชี

ประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในด้านการขาย ประสบการณ์ลูกค้า และการจัดการความสามารถ

ภาพ
สเตฟานีกลัว
ผู้อำนวยการฝ่ายบริการลูกค้า
ภาพ

สเตฟานีกลัว

ผู้อำนวยการฝ่ายบริการลูกค้า

สเตฟานีนำประสบการณ์กว่า 20 ปีในการสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าด้วยการจัดการบัญชี HR Technology และการสนับสนุนลูกค้า เธอเป็นผู้สนับสนุนลูกค้าที่กระตือรือร้นและประสบความสำเร็จในการช่วยฝึกอบรมลูกค้าเกี่ยวกับเครื่องมือของเราและบรรลุเป้าหมายการสรรหาบุคลากร

ภาพ
แมตต์ แบนครอฟต์
สถาปัตยกรรมเทคโนโลยีและกลยุทธ์
ภาพ

แมตต์ แบนครอฟต์

สถาปัตยกรรมเทคโนโลยีและกลยุทธ์

Matt รับผิดชอบในการพัฒนาทิศทางเชิงกลยุทธ์ของแพลตฟอร์มเทคโนโลยีของ Careerlink เขาเป็นผู้นำผู้บริหารที่มีประสบการณ์พร้อมประวัติการสร้าง สร้าง และให้คำปรึกษาธุรกิจนวัตกรรมมากกว่า 25 ปี

Testimonials

 
"ขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่คุณและองค์กรของคุณทำเพื่อทีมของเรา ระดับของการมีส่วนร่วมและการเอาใจใส่อย่างแท้จริงทำให้สดชื่นอย่างแท้จริง"
โทนี่ โพฟาห์ล
ผู้อำนวยการเวิร์คฟิต
“นี่คือตลาดผู้หางานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์”
Wall Street Journal
“ฉันรู้สึกท่วมท้นกับการตอบสนองหลังจากโพสต์โฆษณาบนเว็บไซต์ของคุณ ฉันจะใช้บริการของคุณอีกครั้งเมื่อค้นหาพนักงานใหม่”
แคโรลีน ฮิคแมน
ผู้จัดการสำนักงาน ยูทิลิตี้ Hixson
“สำหรับตำแหน่งระดับมืออาชีพ เราใช้ Careerlink ก่อน”
ไดอาน่า เมาดลิน
มหาวิทยาลัยชัตตานูกา
“ฉันเป็นผู้เปลี่ยนใจเลื่อมใสอย่างแท้จริง และขอแนะนำอย่างยิ่งว่าทุกคนที่ต้องการจ้างคนให้โอกาส Careerlink.com”
ไมเคิล เบกเกอร์
ชาวสวนเอสเตท
“ Careerlink ยังคงดีต่อฉัน จากพนักงานใหม่เจ็ดคนที่ฉันจ้างมา หกคนมาจาก Careerlink”
ไมค์ วิทคอฟสกี้
กลุ่มข้อมูล

เงื่อนไขข้อตกลง

 
ราคาต่อหุ้น
$4
การลงทุนขั้นต่ำ
$ 400
เหมาะ
นักลงทุนทั้งหมด
เป้าหมายการระดมทุน
$ 20M
เพิ่มสูงสุด
$ 50M

ติดต่อเรา

 
มีคำถามเกี่ยวกับ Careerlink?

ส่งข้อเสนอแนะหรือคำถามของคุณที่นี่

การปรับปรุง

กุมภาพันธ์ 01
ไฟล์ Careerlink กับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่ออนุญาตให้มีการลงทุนสาธารณะในบริษัท

Careerlink Holdings, Inc. (www.careerlink.com)ผู้ให้บริการชั้นนำด้านซอฟต์แวร์และบริการด้านการสรรหาบุคลากร การสรรหาบุคลากร และการรักษาพนักงาน ประกาศเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 30 ปีของบริษัท ตั้งใจที่จะอนุญาตให้มีการลงทุนภาครัฐใหม่ในบริษัทภายใต้กฎระเบียบ A+ ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)

บริษัทซึ่งมีกำไรและกำลังเติบโตอยู่ในขณะนี้ จะใช้เงินที่ได้จากการเสนอขายนี้เพื่อเร่งการเติบโตตามธรรมชาติในระดับประเทศ และขับเคลื่อนธุรกิจบริการของบริษัท อุตสาหกรรมการสรรหา การจัดหาพนักงาน และการรักษาพนักงานมีการแยกส่วนอย่างมาก ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโตเชิงรุกนี้ Careerlink พยายามจัดหาบริษัทสรรหาและจัดหาพนักงานอิสระที่ท้าทายให้แข่งขันอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องใช้แพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง ตอนนี้นักลงทุนที่สนใจสามารถซื้อหุ้นในราคาออกได้โดยไปที่ manhattanstreetcapital.com/Careerlink.

ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา Careerlink มีความเชี่ยวชาญในการช่วยเหลือนายจ้างชั้นนำเกี่ยวกับความต้องการจ้างงานของพวกเขา เทคโนโลยีการสรรหาที่เหนือชั้น บริการจัดหาพนักงานที่ครอบคลุม การจัดการบัญชีโดยเฉพาะ และความสามารถในการตอบสนองความต้องการในการสรรหาผู้ว่าจ้างที่มีคุณภาพสูง ผู้สมัครที่มีความเกี่ยวข้องได้กระตุ้นความสำเร็จของบริษัท ทำให้พวกเขาเป็นผู้นำตลาดในมิดเวสต์ และอยู่ในตำแหน่งที่ดีในการขยายระดับประเทศ

ลิงค์อาชีพ ก่อตั้งขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรในโอมาฮาเพื่อให้ผู้หางานเข้าถึงโอกาสการจ้างงานทั่วทั้งมิดเวสต์ ได้กลายเป็นระบบการสรรหาและการรักษาการจ้างงานแบบหลายช่องทางชั้นนำของสหรัฐฯ อย่างรวดเร็วสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งนำเสนอโซลูชั่นที่ครอบคลุมสำหรับความท้าทายในการสรรหาและการรักษาพนักงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท โปรดไปที่ www.careerlink.com.

ความคิดเห็น

เขียนความคิดเห็น

เสนอ Circular

โปรดอ่านหนังสือเวียนการเสนอขายที่นี่: ขอเสนอ Circular

เอกสารที่นำเสนออาจมีข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัท แผนธุรกิจและกลยุทธ์ และอุตสาหกรรมของบริษัท แถลงการณ์ที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเหล่านี้อิงตามความเชื่อ การสันนิษฐาน และข้อมูลที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับฝ่ายจัดการของบริษัท เมื่อใช้ในเอกสารประกอบการเสนอ คำว่า "ประมาณการ" "โครงการ" "เชื่อ" "คาดการณ์" "เจตนา" "ความคาดหวัง" และสำนวนที่คล้ายคลึงกันมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุข้อความที่มองไปข้างหน้า ซึ่งถือเป็นข้อความที่มองไปข้างหน้า คำชี้แจงเหล่านี้สะท้อนมุมมองปัจจุบันของฝ่ายจัดการเกี่ยวกับเหตุการณ์ในอนาคต และอยู่ภายใต้ความเสี่ยงและความไม่แน่นอนที่อาจทำให้ผลลัพธ์ที่แท้จริงของบริษัทแตกต่างไปจากที่มีในบทความนี้ นักลงทุนจะได้รับคำเตือนที่จะไม่วางใจในแถลงการณ์ที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเหล่านี้ ซึ่งพูดเฉพาะ ณ วันที่ที่ทำขึ้นเท่านั้น บริษัทไม่รับภาระผูกพันใด ๆ ในการแก้ไขหรือปรับปรุงข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าเหล่านี้เพื่อสะท้อนเหตุการณ์หรือสถานการณ์หลังจากวันที่ดังกล่าวหรือเพื่อสะท้อนการเกิดขึ้นของเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด

ข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอนี้ได้รับการจัดให้อยู่ในคณะกรรมการ ก.ล.ต. แล้ว คณะกรรมการ ก.ล.ต. มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อบังคับของ บริษัท ฯ ซึ่งหมายความว่า บริษัท ฯ อาจขายหุ้นที่ออกโดย บริษัท ฯ ได้ IT ไม่ได้หมายความว่าคณะกรรมการ ก.ล.ต. ได้รับการอนุมัติผ่านพ้นจากประโยชน์หรือผ่านความถูกต้องหรือความสมบูรณ์ของข้อมูลในเอกสารเสนอขาย คุณอาจได้รับสำเนาคำแนะนำที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอดังกล่าวจาก:

โปรดอ่าน เสนอ Circular

Careerlink Holdings Inc. (ข้อเสนอ Reg A+) Manhattan Street Capital ได้รับการชดเชยโดย Careerlink Holdings Inc. สำหรับการจัดการโครงการ ($10,000 ต่อเดือน) การแสดงรายการหลักทรัพย์ของผู้ออกหลักทรัพย์ ($5,000 ต่อเดือน) และการบริหารเทคโนโลยี ($25 ต่อการลงทุน) . ชำระเงินด้วยเงินสดและใบสำคัญแสดงสิทธิที่ตรงกัน MSC อาจมีรายได้สูงสุดประมาณ 1,832,500.00 ดอลลาร์จากข้อเสนอนี้ 

 

แคมเปญที่ใช้งานอยู่