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信任我们的公司:

投资 Careerlink 的 5 大理由

激进的收购策略
招聘、人员配置和保留是一个高度分散的行业,成千上万的中小型公司在技术上面临挑战,无法在当今市场中保持竞争力。 Careerlink 为这些公司提供了一个技术平台,使他们能够竞争、成功和繁荣。
行业汇总增加价值
历史表明,整合行业会显着增加被收购公司在公开募股后的价值。 广告公司、软件公司和金融机构是整合的例子,这些整合导致了估值数十亿美元的公司公开交易。 这是 T Bone Pickens、Carl Icahn 和 Wayne Huizenga 等传奇人物发家致富的方式之一。
有利的市场动态
正如最近的就业报告所表明的那样,这是几十年来最强劲、最具竞争力的就业市场。 与招聘和保留公司的牢固关系已成为美国企业成功的关键。
卓越技术
我们的计划以行业领先的创新为特色,例如人才参与、Premier Candidate Search 和自动化工作流程,使客户能够更智能、更快速且更具成本效益地工作。 我们将人工智能整合到招聘和保留平台中。
强大的管理团队
它总是从顶部开始。 我们建立了一个灵活、富有创造力和雄心勃勃的组织。 我们相信,我们已经开发出更好的解决方案,能够引起我们寻求收购的客户、求职者和公司的共鸣。

投资的理由

 

关键差异化因素

 
行业领先的技术支持端到端的员工招聘和保留
 
全国扩张的市场动态对我们有利
 
技术和商业模式对雇主和候选人非常有吸引力
 
被我们家乡 80% 的财富 500 强公司使用
 
通过收购和扩张制定积极的增长计划
 
强大的管理团队

端到端的招聘和保留解决方案

在高度分散的行业中,Careerlink 的商业模式是独一无二的
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招聘软件
通过专门的客户经理支持的战略合作伙伴关系,专有技术增强型招聘。
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人力资源服务
经验丰富的团队利用专有技术、培养关系和我们行业领先的人才参与平台的独特组合来提高结果。
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招聘软件
我们的 Pulse 技术是一种预警系统,可提醒管理人员在何处以及如何提高士气以提高保留率。
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正确的工作,正确的
人,在正确的时间。
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我才订阅了三周,但我能够接触到的合格候选人数量非常多。”
Adam
导演,爱与学习

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令人印象深刻的客户名单

我们被我们所拥有的公司所熟知
我们是为美国本土财富 500 强企业提供招聘、人员配备和保留的领先综合平台。
AFLAC
伯克希尔
蓝十字
博尔海姆斯
克赖顿
多米诺
芬宝
哈拉斯
假日酒店
凯悦酒店
奥马哈的穆图克
奥马哈公立学校
奥马哈牛排
特绿
维蒙特
谷歌
 

市场动态对我们有利

利用我们的技术和创新方法的机会从未如此巨大。
 
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候选人竞争 比以往任何时候都更伟大
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历史上,内部人力资源部门在招聘方面做得很差, 导致外包率高
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碎片化产业 与许多将从我们的商业模式和技术解决方案中受益的公司合作
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虽然有一些名牌(ZipRecruiter、Indeed、Robert Half) 没有统治者
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换工作是在 历史最高
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这里有 空缺职位多于可填补的职位 由目前的劳动力

充气

 

市场动态对我们有利

就业市场比以往任何时候都更加动荡
46%
的 25-54 岁员工预计在一两年内更换工作。1
11.2M
2022 年 XNUMX 月的职位空缺是创纪录的。2
2:1
职位空缺的数量是失业人员的两倍。3
14.7%
2017-2022 年招聘行业的年增长率达到 14.7 亿美元。4
6.7M
2022 年 XNUMX 月的新员工。2
1 华尔街日报,2022 年 XNUMX 月。 2 劳工部。 2 美国劳工统计局,2022 年 XNUMX 月。 4 宜必思世界。
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工作的波动性和流动性
市场导致急剧增长
招聘行业。
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我对这个系统非常满意。 随着我们的不断发展,我将再次使用您的服务。”
吉姆亚当斯
高温技术

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重塑求职范式

我们特别擅长帮助候选人找到适合他们的工作。
梦之队社会招聘
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通过社交媒体为候选人提供详细的企业和团队文化信息

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使候选人能够访问对决策过程至关重要的公司属性

热榜节目
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动态跟踪候选人搜索并根据候选人搜索行为提供精确策划的工作

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为候选人提供适合其技能和要求的更理想的工作选择

人才参与自动化
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将来自客户申请人跟踪系统的历史候选人库数据与 Careerlink 的数据库相结合

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通过招聘自动化显着提高响应率并加速招聘

到达候选人所在的位置

我们创新的招聘计划在业内是无与伦比的。
Careerlink 不是“发布和祈祷”,而是个性化和精确的。

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人力资源服务

 

市场动态对我们有利

我们的人员配备能力代表着竞争优势

22.1B

人事代理市场规模。1

60.5%

的人员配备公司认为 2022 年的收入将比 2021 年高出 30-50%。2

17.1%

排名前 5 位的公司只占市场的一小部分。3
利用我们的专有技术

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整合我们的招聘技术和战略合作伙伴关系

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专门的账户管理改善结果

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招聘费用补偿是行业领先的创新

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1 2017-2022 年美国就业和招聘机构。 2 人员配备行业增长调查。 3 美国人力资源机构的市场份额。
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Careerlink 对招聘技术和人员配备专业知识的整合提供了竞争优势。
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我现在已经为三个不同的部门招聘了人员,并且不断有简历可供选择。”
Adam
导演,爱与学习

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创新的费用抵消在行业中是独一无二的

我们不只是大海捞针,我们驱动针找到我们。

传统模型

需要对一系列独立来源进行多次支出。

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职业链接模型

提供具有创新费用补偿的单一来源解决方案。
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通过将我们的招聘技术与我们的人员配备专业知识相结合,取得卓越的成果

行业领先的定价结构允许人员安置费被招聘订阅费所抵消。
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详细了解我们的人才参与计划

详细了解 Careerlink 的高级候选人搜索

保留

 

市场动态对我们有利

越来越认识到留住员工的重要性
11.8%
预计 2021-2027 年员工敬业度反馈软件的复合年增长率。1
33%
员工工资的一部分是重置成本。2
70%
到 2025 年,将有千禧一代期望更好的工作/生活平衡。3
$4,425
更换员工的平均成本。3
42
天填补空缺职位。3
1 蓝织咨询。 2 确实.com。 3 Chally.com。
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越来越多的企业
担心高成本
更换辞职的员工。
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我对我们收到的申请者的素质和才能感到惊讶。”
杰基洛克

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一种行之有效的方法来识别员工的不满和补救措施

我们的人工智能技术有助于激励和吸引客户的员工。
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  • 基于人工智能的脉搏调查
  • 可以按地区、办公室、主管或工作职能执行
  • 线性回归分析可以在问题出现之前检测和预防问题
  • 快速部署
  • 即时调查结果

积极的增长计划

 

许多独立招聘人员将 Careerlink 视为对他们自身努力的增强。

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充气

建立新的战略合作伙伴关系并进一步开发人工智能软件以增强技术优势

人力资源服务

增加服务数量并扩大地域范围

保留

执行以流失员工成本为重点的营销计划


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大量没有资源或技术竞争的小公司

我们全面的商业模式已被证明对潜在的收购候选人具有吸引力

初步讨论得到好评

 

详细了解我们的收购策略。

收购候选公司具有显着优势

Careerlink 改变了行业范式,为双方提供了成长的机会。
  • 共享基础设施成本节约
  • 扩展解决方案集
  • 访问 Careerlink 的专有技术
  • 通过额外的服务产品加深现有的客户关系
  • 将他们的实践货币化的能力
  • 加入一家拥有独特价值主张和大胆愿景的公司,以改变行业
  • 灵活的交易结构
  • 在成为“Careerlink 公司”的同时保留品牌的能力
  • 有机会通过 A+ 条例成为上市公司的一部分

收购目标公司简介

候选公司数量众多,我们提供的竞争优势显而易见。
  • 收入 5-50 万美元
  • 年收入增长 8% 以上
  • 过去三年的 EBITDA 为 1 万美元
  • 专门为中型市场公司提供 IT、营销和专业人员配备
  • 可以是永久安置或合同人员,或两者兼而有之
  • 强大而稳定的管理条款

问答——投资 Careerlink

 
什么是 Regulation A+ 公开发售?
 

Regulation A+ 是 SEC 授予的一项豁免,使每个人都可以投资这种形式的融资,不受收入水平限制,最低投资额低至 400 美元。 以前,严格的资格要求使大多数投资者无法利用 Careerlink 等公司提供的机会。

您为什么选择 Regulation A+ 公开发售?
 

纵观我们的历史,Careerlink 已帮助近 XNUMX 万人找到工作。 我们向尽可能广泛的投资者提供参与 Careerlink 激动人心的未来的机会,这似乎是正确的。

为什么 Careerlink 是一项好的投资?
 

投资 Careerlink 有很多充分的理由。 以下是前五名:

1. 卓越技术
 

我们的计划以行业领先的创新为特色,例如人才参与、Premier Candidate Search 和自动化工作流程,使客户能够更智能、更快速且更具成本效益地工作。

2. 激进的收购策略
 

招聘、人员配备和保留是一个高度分散的行业,成千上万的中小型公司在技术上面临挑战,无法在当今市场上保持竞争力。 Careerlink 为这些公司提供了一个技术平台,使他们能够竞争、成功和繁荣

3. 有利的市场动态
 

正如最近的就业报告所表明的那样,这是几十年来最强劲、最具竞争力的就业市场。 与招聘和保留公司的牢固关系已成为美国企业成功的关键。

4.行业汇总增加价值
 

历史表明,整合行业会显着增加被收购公司在公开募股后的价值。 广告公司、软件公司和金融机构是整合的例子,这些整合导致了估值数十亿美元的公司公开交易。

5. 强大的管理团队
 

它总是从顶部开始。 我们建立了一个灵活、富有创造力和雄心勃勃的组织。 我们相信,我们已经开发出更好的解决方案,能够引起我们寻求收购的客户、求职者和公司的共鸣。

为什么现在是投资 Careerlink 的合适时机?
 

这是一个适合整合和转型的行业,我们打算走在这个行业的前沿。 作为投资者,您可以参与 Careerlink 令人兴奋的未来,因为我们正在寻求改变招聘和保留行业。

为什么竞争对手希望被 Careerlink 收购?
 

中小型招聘、人员配备和保留公司根本不具备在当今市场上竞争所需的资源或技术平台。 通过加入 Careerlink 公司大家庭,他们可以获得行业领先的技术,包括人工智能 (AI) 集成解决方案,这将使他们脱颖而出。 以及创新的定价模式,这将使他们对客户和潜在客户更具吸引力。

我们如何与更大的民族品牌竞争?
 

在许多情况下,我们不与他们竞争,而是与他们合作。 在 Careerlink 的网站上找工作的人可以访问大多数主要招聘网站(如 Linkedin 和 ZipRecruiter)上的所有职位。 另一个原因是,当现任管理团队在几年前接手时,他们拥有技术背景,并致力于使 Careerlink 成为招聘和保留领域中面向雇主和求职者的技术最先进的平台。

将个别公司整合到 Careerlink 中如何增加其价值?
 

这真的很简单。 如果您要购买一家中小型私营招聘公司,您可能会支付一倍于收入或五倍于收益的费用。 这就是前进的速度。 但如果同一家公司是一家上市公司的一部分,它的估值将是这个数字的五倍。 股价与市盈率轻松达到20比。 而且由于 Careerlink 基本上是一家软件公司,估值可能更高。

您在公共交易所上市的计划是什么?
 

我们最近向纳斯达克申请了贴纸符号。 我们打算在通过当前公开发行筹集资金后,考虑将我们的股票在我们可用的交易所之一上市。

强大且经验丰富的管理团队

领导团队拥有独特的创业、技术和销售经验。

 
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菲尔格林伍德
首席执行官兼董事长
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菲尔格林伍德

首席执行官兼董事长
  • 经验丰富的技术企业家和人员配备公司执行
  • 2020 年收购 Careerlink,并将其从区域性非营利组织转变为基于技术的综合人力资源解决方案
  • 曾任微软全球集团经理和私营人力资源公司 Redmond Technology Partners 的首席执行官
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迈克·齐格尔
业务发展和运营
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迈克·齐格尔

业务发展和运营

Mike Zeigle 在人力资源人员配备和技术管理及销售方面拥有超过 17 年的经验。 他在人力资源领域拥有丰富的企业软件销售知识,曾担任高级管理职务和作为推动销售和客户服务的个人贡献者超过 15 年。

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阿曼达·亚伯勒
人才采购总监
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阿曼达·亚伯勒

人才采购总监

负责建立战略人才采购合作伙伴关系并监督人员配备业务。

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哈罗德绅士
销售和客户管理总监
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哈罗德绅士

销售和客户管理总监

在销售、客户体验和人才管理方面拥有 30 多年的经验。

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斯蒂芬妮恐惧
客户服务总监
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斯蒂芬妮恐惧

客户服务总监

Stephanie 在通过 HR 技术客户管理和客户支持取悦客户方面拥有 20 多年的经验。 她是一位充满激情的客户倡导者,擅长帮助客户使用我们的工具进行培训并实现他们的招聘目标。

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马特·班克罗夫特
技术架构与战略
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马特·班克罗夫特

技术架构与战略

Matt 负责制定 Careerlink 技术平台的战略方向。 他是一位经验丰富的执行领导者,在创建、建立和建议创新业务方面拥有 25 年以上的记录。

好评如潮

 
“感谢您和您的组织为我们的团队所做的一切。参与度和真诚的同理心令人耳目一新。”
托尼·波法尔
WorkFit 总监
“这是历史上最大的求职市场。”
“华尔街日报”
“在您的网站上发布广告后,我对反应感到不知所措。 在寻找新员工时,我一定会再次使用您的服务。”
卡罗琳·希克曼
Hixson Utility 办公室经理
“对于专业级别的职位,我们首先使用 Careerlink。”
戴安娜·莫德林
查塔努加大学
“我真的是一个皈依者,强烈建议任何需要雇用人员的人给 Careerlink.com 一个机会。”
迈克尔·贝克尔
庄园园丁
“Careerlink 继续对我有好处。 在我带来的七名新员工中,六名来自 Careerlink。”
迈克·维特科夫斯基
infoGROUP公司

交易条款

 
每股价格
$4
最小投资
$400
资格条件
所有投资者
筹款目标
$ 20M
最大加注
$ 50M

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最新动态

二月 二零二二年
Careerlink 向证券交易委员会提交文件,允许对公司进行公共投资

Careerlink Holdings, Inc. (www.careerlink.com),一家领先的人力资源招聘、人员配备和保留软件及服务提供商,在其 30 年的历史中首次宣布,它打算根据美国证券交易委员会 (SEC) 法规 A+ 允许对公司进行新的公共投资。

该公司目前盈利且不断增长,将利用此次发行的收益来加速全国的有机增长并推动公司的服务业务。 招聘、人员配备和保留行业高度分散。 作为这一积极增长战略的一部分,Careerlink 寻求收购独立的招聘和人员配置公司,这些公司在没有强大技术平台的情况下难以有效竞争。 现在,有兴趣的投资者可以通过以下方式以发行价购买股票 manhattanstreetcapital.com/Careerlink.

在过去的 30 年里,Careerlink 一直专注于协助顶级雇主满足他们的招聘需求。 卓越的招聘技术、全面的人员配备服务、专门的客户管理以及满足雇主对高质量、相关候选人的招聘需求的能力推动了公司的成功,使其成为中西部的市场领导者,并有能力在全国扩张。

职业链接 作为奥马哈组织的一部分成立,旨在为求职者提供整个中西部的就业机会。 它已迅速成为美国领先的人力资源专业人员全渠道就业招聘和保留系统,为他们的招聘和保留挑战提供全面的解决方案。 有关公司、其产品和服务的更多信息,请访问 www.careerlink.com.

提供通知

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Careerlink Holdings Inc.(Reg A+ 发行)Manhattan Street Capital 由 Careerlink Holdings Inc. 支付,用于项目管理(每月 10,000 美元)、上市发行人证券的发行(每月 5,000 美元)和技术管理(每次投资 25 美元) . 付款以现金和匹配的认股权证支付。 MSC 可能会在此次发行中赚取高达 1,832,500.00 美元的估计最高金额。 

 

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