Ikaw ay dito

Careerlink

Pangkalahatang-ideya
Mga Update (1)
Comments
Mamuhunan NgayonkatuladMakipag-ugnay sa

Mga kumpanyang nagtitiwala sa amin:

Nangungunang 5 Dahilan para Mamuhunan sa Careerlink

Agresibong Diskarte sa Pagkuha
Ang recruiting, staffing at retention ay lubos na pira-pirasong industriya na may libu-libong maliliit hanggang mid-sized na kumpanya na teknolohikal na hinahamon sa pagiging mapagkumpitensya sa marketplace ngayon. Nag-aalok ang Careerlink sa mga kumpanyang ito ng platform ng teknolohiya na magbibigay-daan sa kanila na makipagkumpetensya, magtagumpay at umunlad.
Tumataas ang Halaga ng Mga Rollup sa Industriya
Ipinakita ng kasaysayan na ang pagsasama-sama ng mga industriya ay kapansin-pansing nagpapataas ng halaga ng mga nakuhang kumpanya pagkatapos ng mga pampublikong alok. Ang mga ahensya sa pag-advertise, mga kumpanya ng software at mga organisasyong pampinansyal ay mga halimbawa ng mga pagsasama-sama na nagresulta sa mga kumpanyang may multibilyong dolyar na mga pagpapahalaga na nakalakal sa publiko. Ito ay isa sa mga paraan na ang mga alamat tulad nina T Bone Pickens, Carl Icahn at Wayne Huizenga ay nagkamit ng kanilang kapalaran.
Paborableng Market Dynamics
Gaya ng ipinahihiwatig ng kamakailang ulat sa trabaho, ito ang pinakamalakas at pinakamakumpetensyang merkado ng trabaho sa mga dekada. Ang isang malakas na relasyon sa isang Recruiting and Retention firm ay naging kritikal sa tagumpay ng corporate America.
Superior Technology
Nagtatampok ang aming programa ng innovation na nangunguna sa industriya tulad ng Talent Engagement, Premier Candidate Search at Automated Workflows na nagbibigay-daan sa mga kliyente na magtrabaho nang mas matalino, mas mabilis at mas epektibo sa gastos. At isinasama namin ang Artipisyal na Intelligence sa pareho o sa mga platform ng recruitment at pagpapanatili.
Malakas na Koponan sa Pamamahala
Ito ay palaging nagsisimula sa tuktok. Nagtayo kami ng isang organisasyong maliksi, malikhain at mapaghangad. Kami ay tiwala na nakabuo kami ng isang mas mahusay na solusyon na sumasalamin sa mga kliyente, kandidato at kumpanyang hinahangad naming makuha.
Mamuhunan Ngayon
Nangungunang Inobasyon sa Industriya

Matuto pa tungkol sa aming Talent Engagement Program

Matuto pa tungkol sa aming Premium Candidate Search

Pag-download ng Pagtatanghal Q&A — Namumuhunan sa Careerlink

Mga Dahilan para Mamuhunan

 

Mga Pangunahing Kaiba-iba

 
Ang teknolohiyang nangunguna sa industriya ay nagbibigay ng kapangyarihan sa end-to-end na recruitment ng empleyado at pagpapanatili
 
Ang dynamics ng merkado para sa pagpapalawak sa buong bansa ay pabor sa amin
 
Ang teknolohiya at modelo ng negosyo ay talagang kaakit-akit sa mga employer at kandidato
 
Ginamit ng 80% ng Fortune 500 na kumpanya sa aming sariling estado
 
Mga agresibong plano sa paglago sa pamamagitan ng pagkuha at pagpapalawak
 
Malakas na koponan sa pamamahala

End-to-End Recruitment at Retention Solutions

Sa isang napakahiwa-hiwalay na industriya, ang modelo ng negosyo ng Careerlink ay natatangi
larawan
Software sa Pagre-recruit
Proprietary technology-enhanced recruitment, sa pamamagitan ng mga strategic partnership na sinusuportahan ng mga dedikadong account manager.
larawan
larawan
Staffing
Gumagamit ang mga may karanasang team ng isang natatanging kumbinasyon ng pagmamay-ari na teknolohiya, mga pinag-aalagaang relasyon, at ang aming platform sa pakikipag-ugnayan ng talento na nangunguna sa industriya upang mapahusay ang mga resulta.
larawan
larawan
Software sa Pagre-recruit
Ang aming Pulse Technology ay isang sistema ng maagang babala na nag-aalerto sa mga tagapamahala kung saan at kung paano nila kailangang pahusayin ang moral upang mapabuti ang pagpapanatili.
larawan
Ang tamang trabaho, sa kanan
mga tao, sa tamang panahon.
larawan
Tatlong linggo pa lang akong subscriber, pero napakaganda ng dami ng mga kwalipikadong kandidato na naabot ko.”
Adan
Direktor, Magmahal at Matuto

Matuto Nang Higit pa

Kahanga-hangang Listahan ng Kliyente

Kilala kami ng kumpanyang itinatago namin
Kami ang nangungunang pinagsamang platform para sa recruitment, staffing at retention na nagsisilbi sa Fortune 500 sa aming sariling estado.
Aflac
Berkshire
Bluecross
Mga Borsheim
Creighton
Dominos
Fnbo
Harrahs
holiday Inn
Hyatt
Mutuak Ng Omaha
Omaha Public School
Omaha Steaks
TruGreen
Valmont
Google
 

Pabor sa Amin ang Market Dynamics

Ang pagkakataong gamitin ang aming teknolohiya at makabagong diskarte ay hindi kailanman naging mas malaki.
 
larawan
Kumpetisyon para sa mga kandidato ay mas dakila kaysa kailanman
larawan
Ang mga panloob na departamento ng HR ay, sa kasaysayan, ay gumawa ng hindi magandang trabaho sa pagre-recruit, na nagreresulta sa mataas na rate ng outsourcing
larawan
Fragment na industriya sa maraming kumpanyang makikinabang sa aming modelo ng negosyo at mga solusyon sa teknolohiya
larawan
Bagama't mayroong ilang mga tatak ng pangalan (ZipRecruiter, Indeed, Robert Half) walang dominanteng manlalaro
larawan
Ang paglipat ng trabaho ay nasa isang lahat ng oras na mataas
larawan
May mga mas maraming trabahong magagamit kaysa mapunan ng kasalukuyang manggagawa

Pangangalap

 

Pabor sa Amin ang Market Dynamics

Ang merkado ng trabaho ay mas pabagu-bago kaysa dati
46%
ng mga manggagawang nasa edad 25–54 ay umaasa na magpalit ng trabaho sa loob ng isa o dalawang taon.1
11.2M
Ang mga bakanteng trabaho sa Hunyo 2022 ay isang talaan.2
2: 1
Mayroong dalawang beses na mas maraming bukas na trabaho kaysa sa mga taong walang trabaho.3
14.7%
taunang paglago ng industriya ng recruitment 2017–2022 hanggang $14.7 bilyon.4
6.7M
mga bagong hire sa Marso 2022.2
1 Wall Street Journal, Abril 2022. 2 Kagawaran ng Paggawa. 2 US Bureau of Labor Statistics, Hunyo 2022. 4 IBISWorld.
larawan
Ang pagkasumpungin at kadaliang mapakilos ng trabaho
market ay humahantong sa dramatikong paglago para sa
industriya ng recruitment.
larawan
Tuwang-tuwa ako sa sistema. Gagamitin ko muli ang iyong serbisyo habang patuloy tayong lumalago.”
Jim Adams
Teknolohiya ng Mataas na Temperatura

Matuto Nang Higit pa

Muling Pag-imbento ng Paradigm sa Paghahanap ng Trabaho

Kakaiba kaming mahusay sa pagtulong sa mga kandidato na makahanap ng tamang trabaho para sa kanila.
Dream Team Social Recruiting
larawan

Nagbibigay sa mga kandidato ng detalyadong impormasyon sa kultura ng kumpanya at pangkat sa pamamagitan ng social media

larawan

Nagbibigay ng access sa mga kandidato sa mga katangian ng kumpanya na mahalaga sa proseso ng paggawa ng desisyon

Hot List Program
larawan

Dynamic na sinusubaybayan ang mga paghahanap ng kandidato at nagbibigay ng mga tiyak na na-curate na trabaho batay sa gawi sa paghahanap ng kandidato

larawan

Nag-aalok sa mga kandidato ng mas kanais-nais na mga opsyon sa trabaho na angkop sa kanilang mga kasanayan at kinakailangan

Automation ng Talent Engagement
larawan

Pinagsasama ang makasaysayang data ng pool ng kandidato mula sa Applicant Tracking System ng kliyente sa mga database ng Careerlink

larawan

Kapansin-pansing pinapataas ang mga rate ng pagtugon at pinapabilis ang pag-hire sa pamamagitan ng automation ng pagre-recruit

Pag-abot sa mga kandidato kung nasaan sila

Ang aming mga makabagong programa sa recruitment ay walang kaparis sa industriya.
Sa halip na "mag-post at manalangin," ang Careerlink ay personalized at tumpak.

larawan

Staffing

 

Pabor sa Amin ang Market Dynamics

Ang aming kakayahan sa staffing ay kumakatawan sa isang mapagkumpitensyang kalamangan

22.1B

laki ng merkado ng ahensya ng kawani.1

60.5%

naniniwala ang mga kumpanya ng staffing na ang kita ng 2022 ay lalampas sa 2021 ng 30–50%.2

17.1%

Ang nangungunang 5 kumpanya ay kumakatawan lamang sa isang maliit na porsyento ng merkado.3
Ginagamit ang aming pagmamay-ari na teknolohiya

larawan

Pinagsasama ang aming teknolohiya sa recruitment at mga strategic partnership

larawan

Pinapabuti ng nakatuong pamamahala ng account ang mga resulta

larawan

Ang mga offset sa recruitment fee ay isang inobasyon na nangunguna sa industriya

larawan

1 Mga Ahensya sa Pagtatrabaho at Pagrerekrut sa US 2017–2022. 2 Survey sa Paglago ng Industriya ng Staffing. 3 Mga ahensya ng kawani ng US ayon sa bahagi ng merkado.
larawan
Ang pagsasama ng Careerlink ng teknolohiya sa recruitment at kadalubhasaan sa staffing ay naghahatid ng isang competitive na kalamangan.
larawan
Kumuha na ako ngayon ng mga tao para sa tatlong magkakaibang departamento at patuloy na may mga resume na mapagpipilian."
Adan
Direktor, Magmahal at Matuto

Matuto Nang Higit pa

Ang Mga Makabagong Bayad na Offset ay Natatangi sa Industriya

Hindi lang karayom ​​ang hinahanap natin sa dayami, itinutulak natin ang karayom ​​para hanapin tayo.

Mga Tradisyunal na Modelo

Nangangailangan ng maraming paggasta sa isang hanay ng mga independiyenteng mapagkukunan.

larawan

Modelo ng Careerlink

Nag-aalok ng isang solong source na solusyon na may mga makabagong offset ng bayad.
larawan

Mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng pagsasama ng aming mga teknolohiya sa recruitment sa aming kadalubhasaan sa staffing

Ang istraktura ng pagpepresyo na nangunguna sa industriya ay nagpapahintulot sa mga bayarin sa paglalagay ng mga tauhan na mabawi ng mga bayarin sa subscription sa recruitment.
larawan
 

Matuto pa tungkol sa aming Talent Engagement Program

Matuto pa tungkol sa Premium Candidate Search ng Careerlink

Pagpapanatili

 

Pabor sa Amin ang Market Dynamics

Pagtaas ng pagkilala sa kahalagahan ng pagpapanatili ng empleyado
11.8%
Ang CAGR na inaasahang para sa software ng feedback sa pakikipag-ugnayan ng empleyado 2021–2027.1
33%
ng suweldo ng isang empleyado ay ang halaga ng pagpapalit.2
70%
ng workforce sa 2025 ay mga millennial na umaasa ng mas magandang balanse sa trabaho/buhay.3
$ 4,425
average na gastos upang palitan ang isang empleyado.3
42
araw upang punan ang isang bukas na posisyon.3
1 Blue Weave Consulting. 2 talaga.com. 3 Chally.com.
larawan
Ang pagtaas, ang mga kumpanya ay
nababahala sa mataas na halaga ng
pagpapalit ng mga empleyadong nagbitiw.
larawan
Namangha ako sa husay at talento ng mga aplikanteng natanggap namin.”
Jackie Locke

Matuto Nang Higit pa

Isang napatunayang paraan upang matukoy ang kawalang-kasiyahan ng empleyado at ayusin

Nakakatulong ang aming teknolohiya sa AI na mag-udyok at makipag-ugnayan sa mga empleyado ng aming mga kliyente.
larawan
  • Mga survey sa pulso na nakabatay sa AI
  • Maaaring isagawa ayon sa rehiyon, opisina, superbisor o tungkulin sa trabaho
  • Ang pagsusuri ng linear na regression ay maaaring makakita at maiwasan ang mga isyu bago sila magkatotoo
  • Mabilis na pag-deploy
  • Mga resulta ng agarang survey

Mga Agresibong Plano sa Paglago

 

Maraming mga independiyenteng recruiter ang nakikita ang Careerlink bilang isang pagpapahusay sa kanilang sariling mga pagsisikap.

larawan

Pangangalap

Paunlarin ang mga bagong strategic partnership at higit pang bumuo ng AI software para mapahusay ang bentahe ng teknolohiya

Staffing

Dagdagan ang bilang ng mga serbisyo at palawakin sa heograpiya

Pagpapanatili

Isagawa ang plano sa marketing na nakatuon sa gastos ng pagkawala ng mga empleyado

larawan

Malaking bilang ng mas maliliit na kumpanya na walang mga mapagkukunan o teknolohiya upang makipagkumpitensya

Ang aming komprehensibong modelo ng negosyo ay napatunayang kaakit-akit sa mga prospective na kandidato sa pagkuha

Ang mga paunang talakayan ay nakatanggap ng mga paborableng tugon

 

Matuto pa tungkol sa aming diskarte sa pagkuha.

May mga makabuluhang pakinabang sa pagkuha ng mga kumpanya ng kandidato

Binago ng Careerlink ang paradigma ng industriya, na nag-aalok ng pagkakataon para sa magkabilang panig na lumago.
  • Nakabahaging pagtitipid sa gastos sa imprastraktura
  • Pinalawak na hanay ng solusyon
  • Access sa proprietary technology ng Careerlink
  • Palalimin ang mga umiiral nang ugnayan ng kliyente sa pamamagitan ng mga karagdagang alok ng serbisyo
  • Kakayahang gawing pera ang kanilang pagsasanay
  • Sumali sa isang kumpanyang may natatanging value proposition at isang matapang na pananaw upang baguhin ang industriya
  • Mga flexible na istruktura ng deal
  • Kakayahang panatilihin ang kanilang tatak habang nagiging "isang Careerlink Company"
  • Pagkakataon na maging bahagi ng isang pampublikong kumpanya sa pamamagitan ng pag-aalok ng Regulasyon A+

Profile ng Kumpanya na Target ng Pagkuha

Ang bilang ng mga kandidatong kumpanya ay malaki at ang mapagkumpitensyang mga bentahe na aming inaalok ay malinaw.
  • Kita na $5-$50 milyon
  • 8%+ taunang paglago ng kita
  • $1 milyon sa EBITDA sa nakalipas na tatlong taon
  • Espesyalista sa IT, marketing at propesyonal na staffing para sa mga kumpanya sa mid-market
  • Maaaring permanenteng placement o contract staffing, o pareho
  • Matatag at matatag na mga tuntunin sa pamamahala

Q&A — Namumuhunan sa Careerlink

 
Ano ang Regulasyon A+ na Pampublikong Alok?
 

Ang Regulasyon A+ ay isang exemption na ipinagkaloob ng SEC na nagbibigay-daan sa lahat na mamuhunan sa ganitong paraan ng pagpopondo nang walang paghihigpit sa mga antas ng kita at may pinakamababang pamumuhunan na kasingbaba ng $400. Dati, may mga mahigpit na kinakailangan sa kwalipikasyon na humadlang sa karamihan ng mga mamumuhunan na samantalahin ang mga pagkakataong inaalok ng mga kumpanya tulad ng Careerlink.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink
Bakit ka pumili ng Regulasyon A+ na Pampublikong Alok?
 

Sa buong kasaysayan natin, nakatulong ang Careerlink sa halos isang milyong tao na makahanap ng trabaho. Mukhang tama lang na mag-alok kami ng pagkakataong lumahok sa kapana-panabik na hinaharap ng Careerlink sa pinakamalawak na posibleng madla ng mga namumuhunan.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink
Bakit isang magandang pamumuhunan ang Careerlink?
 

Maraming magandang dahilan para mamuhunan sa Careerlink. Narito ang nangungunang limang:

1. Superior na Teknolohiya
 

Nagtatampok ang aming programa ng innovation na nangunguna sa industriya tulad ng Talent Engagement, Premier Candidate Search at Automated Workflows na nagbibigay-daan sa mga kliyente na magtrabaho nang mas matalino, mas mabilis at mas epektibo sa gastos.

2. Aggressive Acquisition Strategy
 

Ang recruiting, staffing at retention ay lubos na nagkakapira-piraso ng industriya na may libu-libong maliliit hanggang mid-sized na kumpanya na teknolohikal na hinahamon sa pagiging mapagkumpitensya sa marketplace ngayon. Nag-aalok ang Careerlink sa mga kumpanyang ito ng platform ng teknolohiya na magbibigay-daan sa kanila na makipagkumpetensya, magtagumpay at umunlad

3. Paborableng Market Dynamics
 

Gaya ng ipinahihiwatig ng kamakailang ulat sa trabaho, ito ang pinakamalakas at pinakamakumpetensyang merkado ng trabaho sa mga dekada. Ang isang malakas na relasyon sa isang Recruiting and Retention firm ay naging kritikal sa tagumpay ng corporate America.

4. Tumataas ang Halaga ng Mga Rollup ng Industriya
 

Ipinakita ng kasaysayan na ang pagsasama-sama ng mga industriya ay kapansin-pansing nagpapataas ng halaga ng mga nakuhang kumpanya pagkatapos ng mga pampublikong alok. Ang mga ahensya sa pag-advertise, mga kumpanya ng software, at mga organisasyong pampinansyal ay mga halimbawa ng mga pagsasama-sama na nagresulta sa mga kumpanyang may multibillion dollar valuations na nakalakal sa publiko.

5. Malakas na Koponan ng Pamamahala
 

Ito ay palaging nagsisimula sa tuktok. Nagtayo kami ng isang organisasyong maliksi, malikhain at mapaghangad. Kami ay tiwala na nakabuo kami ng isang mas mahusay na solusyon na sumasalamin sa mga kliyente, kandidato at kumpanyang hinahangad naming makuha.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink
Bakit ngayon ang tamang oras para mamuhunan sa Careerlink?
 

Ito ay isang industriya na hinog na para sa sonsolidation at pagbabagong-anyo, at nilalayon naming maging nangungunang gilid nito. Bilang isang mamumuhunan, maaari kang lumahok sa kapana-panabik na hinaharap ng Careerlink habang hinahangad naming baguhin ang industriya ng recruiting at pagpapanatili.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink
Bakit gustong makuha ng mga kakumpitensya ng Careerlink?
 

Ang mga maliliit at katamtamang laki ng recruiting, staffing at retention firm ay walang mga mapagkukunan o mga teknolohiyang platform na kinakailangan upang makipagkumpitensya sa marketplace ngayon. Sa pagsali sa pamilya ng Careerlink ng mga kumpanya, mayroon silang access sa teknolohiyang nangunguna sa industriya kabilang ang mga pinagsama-samang solusyon ng Artificial Intelligence (AI) na magpapahiwalay sa kanila. Pati na rin ang mga makabagong modelo ng pagpepresyo na gagawing mas kaakit-akit sa kanilang mga kliyente at prospect.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink
Paano tayo makikipagkumpitensya laban sa mas malalaking, pambansang tatak?
 

Sa maraming pagkakataon, hindi tayo nakikipagkumpitensya sa kanila, nakikipagsosyo tayo sa kanila. Ang isang taong naghahanap ng trabaho sa website ng Careerlink ay magkakaroon ng access sa lahat ng mga trabahong inilalagay sa karamihan ng mga pangunahing job board tulad ng Linkin at ZipRecruiter. Ang isa pang dahilan ay noong ang kasalukuyang management team ang pumalit ilang taon lang ang nakalipas, mayroon silang background sa teknolohiya at ang pangakong gawin ang Careerlink na pinaka-technologically advanced na platform para sa parehong mga employer at naghahanap ng trabaho sa recruiting at retention space.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink
Paano nadaragdagan ang halaga nito kapag pinagsama-sama ang mga indibidwal na kumpanya sa Careerlink?
 

Ito ay talagang medyo simple. Kung bibili ka ng maliit hanggang katamtamang laki, pribadong recruiting firm, malamang na magbabayad ka ng isang beses na kita o limang beses na kita. Iyan ang magiging rate. Ngunit kung ang parehong kumpanya ay bahagi ng isang pampublikong kumpanya, ito ay nagkakahalaga ng limang beses sa bilang na iyon. Ang mga ratio ng presyo ng share sa mga kita ay madaling umabot sa 20 hanggang. At dahil ang Careerlink ay karaniwang isang kumpanya ng software, ang mga pagpapahalaga ay maaaring mas mataas pa.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink
Ano ang iyong plano para mailista sa isang pampublikong palitan?
 

Nag-apply kami kamakailan sa NASDAQ para sa isang simbolo ng sticker. Ito ay aming layunin, pagkatapos na itaas ang kapital sa pamamagitan ng kasalukuyang pampublikong alok, na isaalang-alang ang paglilista ng aming stock sa isa sa mga palitan na magagamit sa amin.

Matuto pa tungkol sa pamumuhunan sa Careerlink

Malakas at Sanay na Pamamahala ng Koponan

Ang pangkat ng pamumuno ay may natatanging kumbinasyon ng karanasan sa pagnenegosyo, teknolohiya at pagbebenta.

 
larawan
Phil Greenwood
CEO at Chairman
Bio
larawan

Phil Greenwood

CEO at Chairman
  • Sanay na tech entrepreneur at staffing company execution
  • Nakuha ang Careerlink noong 2020 at binago ito mula sa isang panrehiyong nonprofit patungo sa isang komprehensibong solusyon sa HR na nakabatay sa teknolohiya
  • Dating Global Group manager sa Microsoft at CEO ng Redmond Technology Partners, isang privately held staffing firm
careerlink.com
larawan
Mike Zeigle
Pagpapaunlad ng Negosyo at Operasyon
Bio
larawan

Mike Zeigle

Pagpapaunlad ng Negosyo at Operasyon

Si Mike Zeigle ay may higit sa 17 taong karanasan sa HR Staffing at pamamahala sa Teknolohiya at pagbebenta. Siya ay may malawak na kaalaman sa enterprise software sales sa HR space na gumugol ng higit sa 15 taon sa parehong senior managerial na tungkulin at bilang isang indibidwal na kontribyutor na nagtutulak ng mga benta at serbisyo sa customer.

careerlink.com
larawan
Amanda Yarbrough
Direktor ng Talent Sourcing
Bio
larawan

Amanda Yarbrough

Direktor ng Talent Sourcing

Responsable para sa pagbuo ng mga madiskarteng talent sourcing partnership at nangangasiwa sa negosyo ng staffing.

careerlink.com
larawan
Harold Gentry
Direktor ng Sales at Pamamahala ng Account
Bio
larawan

Harold Gentry

Direktor ng Sales at Pamamahala ng Account

30+ taong karanasan sa mga benta, karanasan sa customer at pamamahala ng talento.

careerlink.com
larawan
Natatakot si Stephanie
Direktor ng Mga Serbisyo sa Client
Bio
larawan

Natatakot si Stephanie

Direktor ng Mga Serbisyo sa Client

Si Stephanie ay nagdadala ng higit sa 20 taong karanasan sa pagpapasaya sa mga customer sa pamamahala ng account sa HR Technology at suporta sa customer. Siya ay isang masigasig na tagapagtaguyod ng kliyente na umuunlad sa pagtulong na sanayin ang mga kliyente sa aming mga tool at makamit ang kanilang mga layunin sa pagre-recruit.

careerlink.com
larawan
Matt Bancroft
Arkitektura at Diskarte sa Teknolohiya
Bio
larawan

Matt Bancroft

Arkitektura at Diskarte sa Teknolohiya

Responsable si Matt sa pagbuo ng madiskarteng direksyon ng platform ng teknolohiya ng Careerlink. Siya ay isang bihasang executive leader na may 25+ taong track record sa paglikha, pagbuo at pagpapayo sa mga makabagong negosyo.

careerlink.com

Mga Parangal

 
"Salamat sa lahat ng ginagawa mo at ng iyong organisasyon para sa aming koponan. Ang antas ng pakikipag-ugnayan at tunay na empatiya ay tunay na nakakapresko."
Tony Pofahl
Direktor, WorkFit
"Ito ang pinakamalaking market ng naghahanap ng trabaho sa kasaysayan."
Wall Street Journal
“Na-overwhelm ako sa sagot pagkatapos mag-post ng ad sa iyong website. Tiyak na gagamitin ko muli ang iyong serbisyo kapag naghahanap ng mga bagong empleyado."
Carolyn Hickman
Tagapamahala ng Opisina, Hixson Utility
"Para sa mga posisyon sa antas ng propesyonal, ginagamit muna namin ang Careerlink."
Diana Maudlin
Unibersidad ng Chattanooga
“Talagang ako ay isang convert at lubos kong inirerekomenda na ang sinumang nangangailangan na kumuha ng mga tao ay bigyan ng pagkakataon ang Careerlink.com.”
Michael Becker
Mga Hardinero ng Estate
“Patuloy na maganda sa akin ang Careerlink. Sa pitong bagong hire na dinala ko, anim ang nagmula sa Careerlink.
Mike Witkowski
Impeksyon

Mga Tuntunin sa Deal

 
Presyo ng Bawat Bahagi
$4
Minimum na Pamumuhunan
$ 400
Pagiging Karapat-dapat
Lahat ng mamumuhunan
Layunin ng Fundraise
$ 20M
Pinakamataas na Pagtaas
$ 50M
Matuto Nang Higit pa Pag-download ng Pagtatanghal

Makipag-ugnayan sa amin

 
May tanong tungkol sa Careerlink?

Isumite ang iyong feedback o tanong dito.

careerlink.com

update

Pebrero 01
Careerlink Files sa Securities and Exchange Commission para Payagan ang Pampublikong Pamumuhunan sa Kumpanya

Careerlink Holdings, Inc. (www.careerlink.com), isang nangungunang provider ng HR recruiting, staffing, at retention software at mga serbisyo, na inihayag sa unang pagkakataon sa 30-taong kasaysayan nito, nilalayon nitong payagan ang bagong pampublikong pamumuhunan sa kumpanya sa ilalim ng Securities and Exchange Commission (SEC) Regulation A+.

Ang kumpanya, na kasalukuyang kumikita at lumalaki, ay gagamitin ang mga nalikom ng alok na ito upang pabilisin ang organic na paglago sa buong bansa at himukin ang negosyo ng mga serbisyo ng kumpanya. Ang industriya ng recruiting, staffing, at retention ay lubos na pira-piraso. Bilang bahagi ng agresibong diskarte sa paglago na ito, hinahangad ng Careerlink na makakuha ng mga independiyenteng recruiting at staffing firm na hinahamon na makipagkumpetensya nang epektibo nang walang malakas na platform ng teknolohiya. Ngayon, ang mga interesadong mamumuhunan ay maaaring bumili ng mga pagbabahagi sa Presyo ng Isyu sa pamamagitan ng pagpunta sa manhattanstreetcapital.com/Careerlink.

Sa nakalipas na 30 taon, ang Careerlink ay naging dalubhasa sa pagtulong sa mga nangungunang employer sa kanilang mga pangangailangan sa pagkuha. Ang superyor na teknolohiya sa pagre-recruit, komprehensibong mga serbisyo ng staffing, nakatuong pamamahala ng account, at kakayahang matugunan ang mga hinihingi sa pagre-recruit ng mga employer para sa mga de-kalidad, may-katuturang mga kandidato ay nagpasigla sa tagumpay ng kumpanya, na ginagawa silang pinuno ng merkado sa Midwest, at mahusay na nakaposisyon upang palawakin sa buong bansa.

Careerlink ay itinatag bilang bahagi ng isang organisasyong nakabase sa Omaha upang mag-alok sa mga naghahanap ng trabaho ng access sa mga oportunidad sa trabaho sa buong Midwest. Mabilis itong naging nangungunang omnichannel employment recruitment at retention system para sa mga propesyonal sa HR na nag-aalok ng mga komprehensibong solusyon sa kanilang mga hamon sa pagre-recruit at pagpapanatili. Para sa karagdagang impormasyon sa kumpanya, mga produkto at serbisyo nito, bisitahin ang www.careerlink.com.

Nag-aalok ng Circular

Mangyaring basahin ang Offering Circular dito: Kumuha ng Nag-aalok ng Circular

ANG MGA MATERYAL NA INAALAY AY MAAARING MAGLALAMAN NG MGA PAHAYAG AT IMPORMASYON NA UMAABOT NA MAY KAUGNAYAN SA, BUKOD SA IBANG BAGAY, ANG KOMPANYA, ANG PLANO AT ESTRATEHIYA NG NEGOSYO NITO, AT ANG INDUSTRY NITO. ANG MGA PAHAYAG NA ITO SA INAASAHAN AY BATAY SA MGA PANINIWALA NG, MGA PAGPAPAHALAGA NA GINAWA NI, AT IMPORMASYON NA KASALUKUYANG AVAILABLE SA MANAGEMENT NG KOMPANYA. KAPAG GINAMIT SA MGA MATERYAL NA INAALAY, ANG MGA SALITANG "TINATAYA," "PROYEKTO," "PANINIWALA," "ANTICIPATE," "INEND," "EXPECT" AT MGA KATULAD NA PAGPAPAHAYAG AY NAGLALAKAD NA MAKILALA ANG MGA PAHAYAG NA PINAASAHAN, NA BINUBUO NG PAASA NA PAHAYAG. ANG MGA PAHAYAG NA ITO ay sumasalamin sa KASALUKUYANG PANANAW NG PAMAMAHALA MAY KAILANGANG SA MGA PANGYAYARI SA HINAAD NA MGA PANGYAYARI AT AY SUBJECT SA MGA PANGANIB AT UNCERTAINTIES NA MAAARING MAGDAHILAN SA MATERYAL NA MAGKAIBA NG MGA RESULTA NG KOMPANYA SA MGA NILALAMAN SA STWARD-looking. ANG MGA NAMUMUMUHUNAN AY NAGBABALA NA HUWAG MAGLAGAY NG HINDI DAPAT NA PAG-ASA SA MGA PAHAYAG NA ITO, NA Nagsasalita LAMANG SA PETSA KUNG KANYANG GINAWA ANG MGA ITO. ANG KOMPANYA AY HINDI NAG-UUGNAY NG ANUMANG OBLIGASYON NA REVISE O I-UPDATE ANG MGA PAHAYAG NA ITO NA TINGNAN UPANG IPAKITA ANG MGA PANGYAYARI O MGA PANGYAYARI PAGKATAPOS NG GANITONG PETSA O UPANG IPAKITA ANG PANGYAYARI NG HINDI INAASAHANG MGA PANGYAYARI, MALIBAN SA KINAKAILANGAN NG FEDERAL SECURITIES.

ISANG PAHAYAG NG PAHAYAG HINDI NAGLABAGO NG KASALUKUYAN NA NAKUHA SA SEC. ANG SEC ay may QUALIFIED NA PAGHAHANDA NG PAHINTULOT, NA ANG LAMANG HINAHARAP NA ANG COMPANY AY MAAARING GUMAGAWA NG MGA SALITA NG MGA SEKURIDIKYA NA NIYERNO NG PANGALAWANG PAHAYAG. Hindi ito nangangahulugan na ang SEC ay pinahintulutan, ipinasa sa mga merito o ipinasa sa KATUMPAKAN O KUMPLETENES NG IMPORMASYON SA PAGPAPALAGAY NA PAGPAPATULO. MAAARING KUNG IKAW AYON KAILANGAN NG ISANG KOPYA NG PAKSA NG KASUNDUAN NA AY BAHAGI NG NA AYAW NG PAHAYAG SA:

Mangyaring basahin ang Nag-aalok ng Circular

Careerlink Holdings Inc. (Alok ng Reg A+) Ang Manhattan Street Capital ay binabayaran ng Careerlink Holdings Inc., para sa pamamahala ng proyekto ($10,000 bawat buwan), na naglilista ng pag-aalok ng mga seguridad ng nagbigay ($5,000 bawat buwan), at pamamahala ng teknolohiya ($25 bawat puhunan) . Ang pagbabayad ay ginawa sa cash at isang katugmang warrant. Maaaring kumita ang MSC ng hanggang sa isang tinantyang maximum na halaga na $1,832,500.00 sa alok na ito. 

 

aktibong kampanya