Förordning A+ är ett undantag som ges av SEC som gör det möjligt för alla att investera i denna form av finansiering utan begränsningar av inkomstnivåer och med minsta investeringar så låga som $400. Tidigare fanns det hårda kvalifikationskrav som hindrade de flesta investerare från att dra nytta av möjligheter som företag som Careerlink erbjuder.

Under hela vår historia har Careerlink hjälpt nästan en miljon människor att hitta jobb. Det verkade helt rätt att vi erbjuder möjligheten att delta i Careerlinks spännande framtid till en bredast möjlig publik av investerare.

Det finns många goda skäl att investera i Careerlink. Här är de fem bästa:

Det här är en bransch mogen för sonkonsolidering och transformation, och vi har för avsikt att ligga i framkant av den. Som investerare kan du delta i Careerlinks spännande framtid när vi försöker förändra rekryterings- och retentionsbranschen.

Små och medelstora rekryterings-, bemannings- och retentionsföretag har helt enkelt inte de resurser eller de tekniska plattformarna som krävs för att konkurrera på dagens marknad. Genom att gå med i Careerlink-familjen av företag har de tillgång till branschledande teknik inklusive Artificiell Intelligens (AI) integrerade lösningar som skulle skilja dem åt. Samt innovativa prismodeller som skulle göra dem ännu mer attraktiva för sina kunder och potentiella kunder.

I många fall konkurrerar vi inte med dem, vi samarbetar med dem. Någon som söker jobb på Careerlinks hemsida kommer att ha tillgång till alla jobb som placeras på de flesta av de stora jobbbrädorna som Linkedin och ZipRecruiter. En annan anledning är att när den nuvarande ledningsgruppen tog över för bara ett par år sedan hade de teknikbakgrunden och engagemanget att göra Careerlink till den mest tekniskt avancerade plattformen för både arbetsgivare och arbetssökande inom rekryterings- och retentionsområdet.

Det är egentligen ganska enkelt. Om du skulle köpa ett litet till medelstort, privatägt rekryteringsföretag, skulle du förmodligen betala en gång intäkterna eller fem gånger intäkterna. Det är den gängse kursen. Men om samma företag var en del av ett offentligt ägt företag skulle det värderas till fem gånger så många. Aktiekurs i förhållande till vinstförhållanden når lätt 20 till. Och eftersom Careerlink i grunden är ett mjukvaruföretag kan värderingarna bli ännu högre.

Vi har nyligen ansökt till NASDAQ om en dekalsymbol. Det är vår avsikt att, efter att ha skaffat kapital genom det aktuella börserbjudandet, överväga att notera våra aktier på en av de börser som är tillgängliga för oss.