Regulation A+ is een door de SEC verleende vrijstelling die iedereen in staat stelt om in deze vorm van financiering te investeren zonder inkomensbeperkingen en met minimale investeringen van slechts $ 400. Voorheen waren er strenge kwalificatie-eisen waardoor de meeste investeerders geen gebruik konden maken van kansen die bedrijven als Careerlink bieden.

Doorheen onze geschiedenis heeft Careerlink bijna een miljoen mensen aan een baan geholpen. Het leek niet meer dan terecht dat we de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan de opwindende toekomst van Careerlink aan een zo breed mogelijk publiek van investeerders.

Er zijn veel goede redenen om te investeren in Careerlink. Hier zijn de top vijf:

Dit is een industrie die rijp is voor sonsolidatie en transformatie, en we zijn van plan daarin voorop te lopen. Als investeerder kunt u deelnemen aan de opwindende toekomst van Careerlink, terwijl we proberen de wervings- en retentiesector te transformeren.

Kleine en middelgrote wervings-, personeels- en retentiebedrijven hebben simpelweg niet de middelen of de technologieplatforms die nodig zijn om te concurreren op de huidige markt. Door lid te worden van de Careerlink-familie van bedrijven hebben ze toegang tot toonaangevende technologie, waaronder geïntegreerde oplossingen voor kunstmatige intelligentie (AI) waarmee ze zich kunnen onderscheiden. Evenals innovatieve prijsmodellen die hen nog aantrekkelijker zouden maken voor hun klanten en prospects.

In veel gevallen concurreren we niet met hen, maar werken we samen met hen. Iemand die op de website van Careerlink naar een baan zoekt, heeft toegang tot alle vacatures die op de meeste grote vacaturesites zoals Linkedin en ZipRecruiter worden geplaatst. Een andere reden is dat toen het huidige managementteam het slechts een paar jaar geleden overnam, ze de technologische achtergrond en de toewijding hadden om van Careerlink het technologisch meest geavanceerde platform te maken voor zowel werkgevers als werkzoekenden op het gebied van werving en behoud.

Het is echt heel simpel. Als u een klein tot middelgroot, particulier rekruteringsbedrijf zou kopen, zou u waarschijnlijk een keer de omzet of vijf keer de winst betalen. Dat is het gangbare tarief. Maar als datzelfde bedrijf deel uitmaakte van een beursgenoteerd bedrijf, zou het vijf keer zo hoog gewaardeerd worden. Aandelenkoers-winstverhoudingen bereiken gemakkelijk 20 tot. En aangezien Careerlink in de basis een softwarebedrijf is, kunnen de waarderingen nog hoger uitvallen.

We hebben onlangs bij NASDAQ een stickersymbool aangevraagd. Het is onze intentie om, na het aantrekken van kapitaal via de huidige openbare aanbieding, te overwegen om onze aandelen te noteren op een van de beurzen die voor ons beschikbaar zijn.