Sinä olet täällä

Uralinkki

Yritykset, jotka luottavat meihin:

5 parasta syytä sijoittaa uralinkkiin

Aggressiivinen hankintastrategia
Rekrytointi, henkilöstön palkkaaminen ja säilyttäminen on erittäin hajanaista alaa, jolla on tuhansia pieniä ja keskisuuria yrityksiä, jotka ovat teknisesti haasteellisia olemalla kilpailukykyisiä nykypäivän markkinoilla. Careerlink tarjoaa näille yrityksille teknologia-alustan, jonka avulla ne voivat kilpailla, menestyä ja menestyä.
Toimialan yhteenvedot lisäävät arvoa
Historia on osoittanut, että toimialojen yhdistäminen lisää dramaattisesti ostettujen yritysten arvoa julkisten tarjousten jälkeen. Mainostoimistot, ohjelmistoyritykset ja rahoitusorganisaatiot ovat esimerkkejä konsolidoinneista, jotka ovat johtaneet usean miljardin dollarin arvostettujen yritysten julkiseen kauppaan. Se on yksi tavoista, joilla legendat, kuten T Bone Pickens, Carl Icahn ja Wayne Huizenga, ansaitsivat omaisuutensa.
Suotuisa markkinadynamiikka
Kuten tuore työllisyysraportti osoittaa, tämä on vahvin ja kilpailukykyisin työmarkkina vuosikymmeniin. Vahvasta suhteesta rekrytointi- ja säilyttämisyritykseen on tullut kriittinen Amerikan menestymisen kannalta.
Superior Technology
Ohjelmamme sisältää alan johtavia innovaatioita, kuten Talent Engagement, Premier Candidate Search ja Automated Workflows, joiden avulla asiakkaat voivat työskennellä älykkäämmin, nopeammin ja kustannustehokkaammin. Ja integroimme tekoälyn sekä rekrytointi- että säilyttämisalustoihin.
Vahva johtoryhmä
Se alkaa aina ylhäältä. Olemme rakentaneet organisaation, joka on ketterä, luova ja kunnianhimoinen. Olemme varmoja, että olemme kehittäneet paremman ratkaisun, joka resonoi asiakkaiden, ehdokkaiden ja yritysten kanssa, joita pyrimme hankkimaan.

Syitä sijoittaa

 

Tärkeimmät erottimet

 
Alan johtava teknologia mahdollistaa kokonaisvaltaisen työntekijöiden rekrytoinnin ja säilyttämisen
 
Valtakunnallisen laajentumisen markkinadynamiikka on meidän puolellamme
 
Teknologia ja liiketoimintamalli houkuttelevat hyvin työnantajia ja ehdokkaita
 
Sitä käyttää 80 % kotivaltiomme Fortune 500 -yrityksistä
 
Aggressiivisia kasvusuunnitelmia yritysostojen ja laajentumisen kautta
 
Vahva johtoryhmä

Kokonaisvaltaiset rekrytointi- ja säilyttämisratkaisut

Erittäin pirstoutuneella toimialalla Careerlinkin liiketoimintamalli on ainutlaatuinen
kuva
Rekrytointiohjelmisto
Teknologialla tehostettu rekrytointi strategisten kumppanuuksien kautta, joita tukevat omistautuneet asiakasvastaavat.
kuva
kuva
Henkilöstö-
Kokeneet tiimit hyödyntävät ainutlaatuista yhdistelmää patentoitua teknologiaa, hoidettuja suhteita ja alan johtavaa kykyjen sitouttamisalustaa parantaakseen tuloksia.
kuva
kuva
Rekrytointiohjelmisto
Pulse-teknologiamme on varhaisvaroitusjärjestelmä, joka varoittaa johtajia siitä, missä ja miten heidän on parannettava moraalia säilyttämisen parantamiseksi.
kuva
Oikea työ, oikealle
ihmiset, oikeaan aikaan.
kuva
Olen ollut tilaaja vain kolme viikkoa, mutta pätevien ehdokkaiden määrä, jonka pystyin tavoittamaan, oli upea."
Aatami
Ohjaaja, rakasta ja opi

Lisätietoja

Vaikuttava asiakasluettelo

Yrityksemme tunnetaan
Olemme johtava integroitu alusta rekrytointiin, henkilöstön palkkaamiseen ja säilyttämiseen ja palvelemme Fortune 500 -listaa kotivaltiossamme.
Aflac
Berkshire
Bluecross
Borsheims
Creighton
Dominos
Fnbo
Harrahs
Holiday Inn
Hyatt
Mutuak Omahasta
Omahan julkinen koulu
Omaha pihvit
TruGreen
Valmont
google
 

Markkinadynamiikka on meidän eduksemme

Mahdollisuus hyödyntää teknologiaamme ja innovatiivista lähestymistapaamme ei ole koskaan ollut suurempi.
 
kuva
Kilpailu ehdokkaista on suurempi kuin koskaan
kuva
Sisäiset henkilöstöosastot ovat historiallisesti tehneet huonoa työtä rekrytoinnissa, mikä johtaa korkeisiin ulkoistusasteisiin
kuva
Hajanainen teollisuus monien yritysten kanssa, jotka hyötyisivät liiketoimintamallistamme ja teknologiaratkaisuistamme
kuva
Vaikka on olemassa joitain nimimerkkejä (ZipRecruiter, Indeed, Robert Half) hallitsevia pelaajia ei ole
kuva
Työn vaihto on osoitteessa an kaikkien aikojen korkein
kuva
On työpaikkoja on tarjolla enemmän kuin on täytettävä nykyisen työvoiman toimesta

Rekrytointi

 

Markkinadynamiikka on meidän eduksemme

Työmarkkinat ovat epävakaammat kuin koskaan ennen
46%
25–54-vuotiaista työntekijöistä odottaa vaihtavansa työpaikkaa vuoden tai kahden sisällä.1
11.2M
avoimia työpaikkoja kesäkuussa 2022 on ennätys.2
2: 1
Avoimia työpaikkoja on kaksi kertaa enemmän kuin työttömiä.3
14.7%
rekrytointialan vuotuinen kasvu 2017–2022 14.7 miljardiin dollariin.4
6.7M
uusia työntekijöitä maaliskuussa 2022.2
1 Wall Street Journal, huhtikuu 2022. 2 Työministeriö. 2 US Bureau of Labor Statistics, kesäkuu 2022. 4 IBISWorld.
kuva
Työn epävakaus ja liikkuvuus
markkinat johtavat dramaattiseen kasvuun
rekrytointialalla.
kuva
Olen erittäin tyytyväinen järjestelmään. Käytän palveluasi uudelleen, kun kasvamme jatkuvasti."
Jim Adams
Korkean lämpötilan tekniikka

Lisätietoja

Työnhakuparadigman keksiminen uudelleen

Olemme ainutlaatuisen hyviä auttamaan hakijoita löytämään heille oikean työn.
Dream Teamin sosiaalinen rekrytointi
kuva

Tarjoaa hakijoille yksityiskohtaista yritys- ja tiimikulttuuritietoa sosiaalisessa mediassa

kuva

Antaa hakijoille pääsyn yrityksen ominaisuuksiin, jotka ovat kriittisiä päätöksentekoprosessin kannalta

Hot List -ohjelma
kuva

Seuraa dynaamisesti ehdokashakuja ja tarjoaa tarkasti kuratoituja töitä ehdokkaiden hakukäyttäytymisen perusteella

kuva

Tarjoaa hakijoille enemmän toivottavia työvaihtoehtoja, jotka sopivat heidän taitoihinsa ja vaatimuksiinsa

Talent Engagement Automation
kuva

Yhdistää historialliset ehdokaspoolitiedot asiakkaan hakijoiden seurantajärjestelmästä Careerlinkin tietokantoihin

kuva

Nostaa dramaattisesti vastausprosenttia ja nopeuttaa rekrytointia rekrytointiautomaation avulla

Ehdokkaiden tavoittaminen siellä, missä he ovat

Innovatiiviset rekrytointiohjelmamme ovat alalla vertaansa vailla.
"Postaa ja rukoile" sijasta Careerlink on henkilökohtainen ja tarkka.

kuva

Henkilöstö-

 

Markkinadynamiikka on meidän eduksemme

Henkilöstökykymme on kilpailuetu

22.1B

henkilöstötoimiston markkinoiden koko.1

60.5%

henkilöstöyrityksistä uskoo vuoden 2022 liikevaihdon ylittävän vuoden 2021 30–50 prosenttia.2

17.1%

Top 5 yritystä edustavat vain pientä osaa markkinoista.3
Hyödynnä omaa teknologiaamme

kuva

Integroi rekrytointiteknologiamme ja strategiset kumppanuussuhteemme

kuva

Asiantunteva tilinhallinta parantaa tuloksia

kuva

Rekrytointipalkkioiden hyvitykset ovat alan johtava innovaatio

kuva

1 Työvoima- ja rekrytointitoimistot Yhdysvalloissa 2017–2022. 2 Henkilöstöalan kasvututkimus. 3 Yhdysvaltain henkilöstötoimistot markkinaosuuden mukaan.
kuva
Careerlinkin rekrytointiteknologian ja henkilöstöosaamisen yhdistäminen tarjoaa kilpailuetua.
kuva
Olen nyt palkannut ihmisiä kolmelle eri osastolle, ja minulla on jatkuvasti valittavana ansioluetteloita."
Aatami
Ohjaaja, rakasta ja opi

Lisätietoja

Innovatiiviset maksujen korvaukset ovat alalla ainutlaatuisia

Emme vain löydä neulaa heinäsuovasta, vaan käytämme neulaa löytääksemme meidät.

Perinteiset mallit

Vaatii useita kuluja useille riippumattomille lähteille.

kuva

Uralinkin malli

Tarjoaa yhden lähteen ratkaisun innovatiivisilla maksukorvauksilla.
kuva

Erinomaiset tulokset yhdistämällä rekrytointiteknologiamme henkilöstöosaamiseemme

Alan johtava hinnoittelurakenne mahdollistaa henkilöstön välityspalkkioiden kompensoinnin rekrytointimaksuilla.
kuva
 

Lue lisää Talent Engagement -ohjelmastamme

Lue lisää Careerlinkin Premium-ehdokashausta

Säilyttäminen

 

Markkinadynamiikka on meidän eduksemme

Työntekijöiden säilyttämisen tärkeyden tunnustaminen lisääntyy
11.8%
CAGR suunniteltu työntekijöiden sitoutumisen palauteohjelmistoon 2021–2027.1
33%
työntekijän palkasta on korvauskustannukset.2
70%
Työvoimasta vuonna 2025 tulee olemaan millenniaaleja, jotka odottavat parempaa työn ja yksityiselämän tasapainoa.3
$ 4,425
keskimääräiset työntekijän korvauskustannukset.3
42
päivää avoimen paikan täyttämiseen.3
1 Blue Weave -konsultointi. 2 indeed.com. 3 Chally.com.
kuva
Yhä useammin yritykset ovat
huolissaan korkeista kustannuksista
irtisanoutuvien työntekijöiden tilalle.
kuva
Olin hämmästynyt saamiemme hakijoiden laadusta ja lahjakkuudesta.”
Jackie Locke

Lisätietoja

Todistettu menetelmä työntekijöiden tyytymättömyyden tunnistamiseen ja korjaamiseen

Tekoälyteknologiamme auttaa motivoimaan ja sitouttamaan asiakkaidemme työntekijöitä.
kuva
  • Tekoälypohjaiset pulssitutkimukset
  • Voidaan toteuttaa alueen, toimiston, esimiehen tai työtehtävän mukaan
  • Lineaarinen regressioanalyysi voi havaita ja estää ongelmat ennen kuin ne toteutuvat
  • Nopea käyttöönotto
  • Välittömät kyselyn tulokset

Aggressiiviset kasvusuunnitelmat

 

Monet riippumattomat rekrytoijat näkevät Careerlinkin omien ponnistelujensa tehosteena.

kuva

Rekrytointi

Edistä uusia strategisia kumppanuuksia ja kehitä tekoälyohjelmistoja edelleen parantaaksesi teknologiaetuja

Henkilöstö-

Kasvata palveluiden määrää ja laajene maantieteellisesti

Säilyttäminen

Suorita markkinointisuunnitelma, joka keskittyy työntekijöiden menettämisen kustannuksiin


kuva

Suuri joukko pienempiä yrityksiä, joilla ei ole resursseja tai teknologiaa kilpailla

Kattava liiketoimintamallimme on osoittautunut houkuttelevaksi mahdollisille yritysostoehdokkaille

Alustavissa keskusteluissa on saatu myönteisiä vastauksia

 

Lue lisää hankintastrategiastamme.

Hankintaehdokkailla on merkittäviä etuja

Careerlink on muuttanut alan paradigmaa tarjoten molemmille osapuolille mahdollisuuden kasvaa.
  • Jaetun infrastruktuurin kustannussäästöt
  • Laajennettu ratkaisusarja
  • Pääsy Careerlinkin omaan teknologiaan
  • Syvennä olemassa olevia asiakassuhteita lisäpalveluiden avulla
  • Mahdollisuus ansaita rahaa harjoituksensa
  • Liity yritykseen, jolla on ainutlaatuinen arvolupaus ja rohkea visio alan muuttamisesta
  • Joustavat sopimusrakenteet
  • Kyky säilyttää brändinsä samalla kun tulee "Careerlink Company"
  • Mahdollisuus tulla osaksi julkista yhtiötä Regulation A+ -tarjouksen kautta

Hankintakohdeyritysprofiili

Ehdokasyritysten määrä on suuri ja tarjoamamme kilpailuedut ovat selvät.
  • Tulot 5-50 miljoonaa dollaria
  • 8 %+ vuotuinen liikevaihdon kasvu
  • 1 miljoonan dollarin käyttökate viimeisen kolmen vuoden aikana
  • Erikoistunut IT-alaan, markkinointiin ja ammattitaitoiseen henkilöstöön keskisuurille yrityksille
  • Voi olla joko vakituinen työpaikka tai sopimushenkilöstö tai molemmat
  • Vahvat ja vakaat hallintoehdot

Q&A — Investing in Careerlink

 
Mikä on Regula A+ -julkinen osakeanti?
 

Säännös A+ on SEC:n myöntämä poikkeus, jonka ansiosta jokainen voi sijoittaa tähän rahoitukseen ilman tulotason rajoituksia ja vähintään 400 dollarin investoinneilla. Aikaisemmin tiukat pätevyysvaatimukset estivät useimpia sijoittajia hyödyntämästä Careerlinkin kaltaisten yritysten tarjoamia mahdollisuuksia.

Miksi valitsit A+-julkisen osakeannin?
 

Kautta historiamme Careerlink on auttanut lähes miljoonaa ihmistä löytämään työpaikan. Tuntui oikealta, että tarjoamme mahdollisimman laajalle sijoittajajoukolle mahdollisuuden osallistua Careerlinkin jännittävään tulevaisuuteen.

Miksi Careerlink on hyvä sijoitus?
 

On monia hyviä syitä sijoittaa Careerlinkiin. Tässä viisi parasta:

1. Ylivoimainen tekniikka
 

Ohjelmamme sisältää alan johtavia innovaatioita, kuten Talent Engagement, Premier Candidate Search ja Automated Workflows, joiden avulla asiakkaat voivat työskennellä älykkäämmin, nopeammin ja kustannustehokkaammin.

2. Aggressiivinen hankintastrategia
 

Rekrytointi, henkilöstön palkkaaminen ja säilyttäminen on erittäin pirstouttavaa alaa, jossa on tuhansia pieniä ja keskisuuria yrityksiä, jotka ovat teknisesti haasteellisia ollakseen kilpailukykyisiä nykypäivän markkinoilla. Careerlink tarjoaa näille yrityksille teknologia-alustan, jonka avulla ne voivat kilpailla, menestyä ja menestyä

3. Suotuisa markkinadynamiikka
 

Kuten tuore työllisyysraportti osoittaa, tämä on vahvin ja kilpailukykyisin työmarkkina vuosikymmeniin. Vahvasta suhteesta rekrytointi- ja säilyttämisyritykseen on tullut kriittinen Amerikan menestymisen kannalta.

4. Toimialan yhteenvedot lisäävät arvoa
 

Historia on osoittanut, että toimialojen yhdistäminen lisää dramaattisesti ostettujen yritysten arvoa julkisten tarjousten jälkeen. Mainostoimistot, ohjelmistoyritykset ja rahoitusorganisaatiot ovat esimerkkejä konsolidoinneista, jotka ovat johtaneet usean miljardin dollarin arvostettujen yritysten julkiseen kauppaan.

5. Vahva johtoryhmä
 

Se alkaa aina ylhäältä. Olemme rakentaneet organisaation, joka on ketterä, luova ja kunnianhimoinen. Olemme varmoja, että olemme kehittäneet paremman ratkaisun, joka resonoi asiakkaiden, ehdokkaiden ja yritysten kanssa, joita pyrimme hankkimaan.

Miksi nyt on oikea aika sijoittaa Careerlinkiin?
 

Tämä on ala, joka on kypsä sonsolidaatioon ja muutokseen, ja aiomme olla sen kärjessä. Sijoittajana voit osallistua Careerlinkin jännittävään tulevaisuuteen, kun pyrimme muuttamaan rekrytointi- ja säilyttämisalaa.

Miksi kilpailijat haluaisivat Careerlinkin ostaman?
 

Pienillä ja keskisuurilla rekrytointi-, henkilöstö- ja työllistämisyrityksillä ei yksinkertaisesti ole resursseja tai teknologia-alustoja, joita ne tarvitsevat kilpaillakseen nykypäivän markkinoilla. Liittyessään Careerlink-yritysperheeseen heillä on pääsy alan johtavaan teknologiaan, mukaan lukien tekoälyn (AI) integroidut ratkaisut, jotka erottavat heidät muista. Sekä innovatiivisia hinnoittelumalleja, jotka tekisivät niistä entistä houkuttelevampia asiakkailleen ja potentiaalisille asiakkailleen.

Kuinka pystymme kilpailemaan suurempia, kansallisia brändejä vastaan?
 

Monissa tapauksissa emme kilpaile heidän kanssaan, teemme yhteistyötä heidän kanssaan. Joku, joka etsii työtä Careerlinkin verkkosivustolta, pääsee käsiksi kaikkiin työpaikkoihin, jotka on sijoitettu useimmille suurille työpaikoille, kuten Linkedin ja ZipRecruiter. Toinen syy on se, että kun nykyinen johtoryhmä otti tehtävänsä vain pari vuotta sitten, heillä oli teknologiatausta ja sitoutuminen tehdä Careerlinkistä teknologisesti edistynein alusta sekä työnantajille että työnhakijoille rekrytointi- ja säilytysalueella.

Miten yksittäisten yritysten yhdistäminen Careerlinkiin lisää sen arvoa?
 

Se on todella yksinkertaista. Jos ostaisit pienen tai keskikokoisen yksityisen rekrytointiyrityksen, maksaisit todennäköisesti kerran tulot tai viisinkertaiset tulot. Se on menokurssi. Mutta jos tämä sama yritys olisi osa julkista yhtiötä, sen arvo olisi viisinkertainen. Osakkeen hinta-tulossuhde nousee helposti 20:een. Ja koska Careerlink on pohjimmiltaan ohjelmistoyritys, arvostukset voivat olla jopa korkeampia.

Mikä on suunnitelmasi listautuaksesi julkiseen pörssiin?
 

Olemme äskettäin hakeneet NASDAQilta tarrasymbolia. Aikomuksemme on, kun olemme keränneet pääomaa nykyisen julkisen osakeannin kautta, harkita osakemme listaamista johonkin käytettävissämme olevista pörsseistä.

Vahva ja kokenut johtoryhmä

Johtoryhmässä on ainutlaatuinen yhdistelmä yrittäjyyttä, teknologiaa ja myyntikokemusta.

 
kuva
Phil Greenwood
Toimitusjohtaja ja puheenjohtaja
kuva

Phil Greenwood

Toimitusjohtaja ja puheenjohtaja
  • Kokenut teknologiayrittäjä ja henkilöstövuokrausyritys
  • Osti Careerlinkin vuonna 2020 ja on muuttanut sen alueellisesta voittoa tavoittelemattomasta teknologiapohjaiseksi kokonaisvaltaiseksi HR-ratkaisuksi
  • Entinen Microsoftin globaali konsernijohtaja ja Redmond Technology Partnersin, yksityisen henkilöstövuokrausyrityksen, toimitusjohtaja
kuva
Mike Zeigle
Liiketoiminnan kehittäminen ja toiminta
kuva

Mike Zeigle

Liiketoiminnan kehittäminen ja toiminta

Mike Zeiglellä on yli 17 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon ja teknologian johtamisesta ja myynnistä. Hänellä on laaja tietämys HR-alan yritysohjelmistomyynnistä. Hän on työskennellyt yli 15 vuotta sekä ylemmissä johtotehtävissä että myyntiä ja asiakaspalvelua ohjaavana yksittäisenä avustajana.

kuva
Amanda Yarbrough
Talent Sourcingin johtaja
kuva

Amanda Yarbrough

Talent Sourcingin johtaja

Vastaat strategisten kykyhankintakumppanuuksien rakentamisesta ja valvoo henkilöstöliiketoimintaa.

kuva
Harold Gentry
Myynti- ja asiakkuusjohtaja
kuva

Harold Gentry

Myynti- ja asiakkuusjohtaja

Yli 30 vuoden kokemus myynnistä, asiakaskokemuksesta ja osaamisen johtamisesta.

kuva
Stephanie pelkää
Asiakaspalvelujohtaja
kuva

Stephanie pelkää

Asiakaspalvelujohtaja

Stephaniella on yli 20 vuoden kokemus asiakkaiden ilahduttamisesta HR Technology -tilinhallinnan ja -tuen avulla. Hän on intohimoinen asiakasasianajaja, joka viihtyy auttaessaan kouluttamaan asiakkaitamme käyttämään työkalujamme ja saavuttamaan heidän rekrytointitavoitteensa.

kuva
Matt Bancroft
Teknologia-arkkitehtuuri ja strategia
kuva

Matt Bancroft

Teknologia-arkkitehtuuri ja strategia

Matt vastaa Careerlinkin teknologia-alustan strategisen suunnan kehittämisestä. Hän on kokenut johtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus innovatiivisten yritysten luomisesta, rakentamisesta ja neuvomisesta.

Arvostelut

 
"Kiitos kaikesta, mitä sinä ja organisaatiosi teette tiimimme hyväksi. Sitoutumisen ja aidon empatian taso on todella virkistävää."
Tony Pofahl
Ohjaaja, WorkFit
"Tämä on historian suurimmat työnhakumarkkinat."
Wall Street Journal
"Olin hämmästynyt vastauksesta, kun olin lähettänyt mainoksen verkkosivustollesi. Tulen varmasti käyttämään palveluasi uudelleen, kun etsin uusia työntekijöitä."
Carolyn Hickman
Toimistopäällikkö, Hixson Utility
"Ammattitason tehtävissä käytämme ensin Careerlinkiä."
Diana Maudlin
Chattanoogan yliopisto
"Olen todella käännynnäinen ja suosittelen lämpimästi, että jokainen, joka haluaa palkata ihmisiä, antaa Careerlink.comille mahdollisuuden."
Michael Becker
Kiinteistön puutarhurit
”Uralinkki on edelleen hyvä minulle. Seitsemästä uudesta työntekijästä kuusi tuli Careerlinkistä."
Mike Witkowski
INFOGROUP

Sopimuksen ehdot

 
Osakehinta
$4
Vähimmäissijoitus
$ 400
Kelpoisuus
Kaikki sijoittajat
Varainkeruun tavoite
$ 20M
Suurin nosto
$ 50M

Ota yhteyttä

 
Onko sinulla kysyttävää Careerlinkistä?

Lähetä palautteesi tai kysymyksesi täällä.

Päivitykset

helmikuu 01
Arvopaperi- ja pörssikomitean Careerlink-tiedostot mahdollistavat julkiset investoinnit yritykseen

Careerlink Holdings, Inc. (www.careerlink.com), joka on johtava HR-rekrytointi-, henkilöstö- ja henkilöstön pysyvyyden ohjelmistojen ja palveluiden toimittaja, joka ilmoitti ensimmäistä kertaa 30-vuotisen historiansa aikana, aikoo sallia uudet julkiset sijoitukset yritykseen Securities and Exchange Commissionin (SEC) asetuksen A+ mukaisesti.

Tällä hetkellä kannattava ja kasvava yritys käyttää tästä osakeannista saadut tuotot vauhdittamaan orgaanista kasvua kansallisesti ja edistämään yhtiön palveluliiketoimintaa. Rekrytointi-, henkilöstö- ja pysyvyysala on erittäin pirstoutunut. Osana tätä aggressiivista kasvustrategiaa Careerlink pyrkii hankkimaan itsenäisiä rekrytointi- ja henkilöstöpalveluyrityksiä, jotka haastetaan kilpailemaan tehokkaasti ilman vahvoja teknologia-alustoja. Nyt kiinnostuneet sijoittajat voivat ostaa osakkeita emissiohintaan menemällä osoitteeseen manhattanstreetcapital.com/Careerlink.

Viimeiset 30 vuotta Careerlink on erikoistunut auttamaan parhaita työnantajia heidän rekrytointitarpeissaan. Ylivertainen rekrytointitekniikka, kattavat henkilöstöpalvelut, omistautunut tilinhallinta ja kyky vastata työnantajien rekrytointivaatimuksiin korkealaatuisten ja asianmukaisten ehdokkaiden suhteen ovat ruokkineet yrityksen menestystä, tehden siitä markkinajohtajan Keskilännessä, ja niillä on hyvät mahdollisuudet laajentua kansallisesti.

Uralinkki perustettiin osana Omahassa toimivaa organisaatiota tarjoamaan työnhakijoille työmahdollisuuksia koko Keskilännen alueella. Siitä on nopeasti tullut Yhdysvaltojen johtava monikanavainen rekrytointi- ja työllistämisjärjestelmä HR-ammattilaisille, joka tarjoaa kokonaisvaltaisia ​​ratkaisuja heidän rekrytointi- ja säilyttämishaasteisiinsa. Lisätietoja yrityksestä, sen tuotteista ja palveluista on osoitteessa www.careerlink.com.

Kommentit

Lähetä Kommentti

Pyöreä tarjous

Lue Tarjouskirje täältä: Hanki tarjouspyöreä

TARJOUSMATERIAALIT SAATTAVAT SISÄLTÄÄ TULEVAISUUTTA KOSKEVAT LAUSUNNOT JA TIEDOT, KOSKEVAT MUUN ASIA YRITYKSEEN, SEN LIIKETOIMINTASUUNNITELMAAN JA STRATEGIAN SEKÄ TOIMIALAAN. NÄMÄ TULEVAISUUTTA KOSKEVAT LAUSUNNOT PERUSTUVAT YHTIÖN JOHDON TÄLLÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIEN USKOMUKSIIN, OLETUKSIIN JA TIETOIHIN. KUN KÄYTETÄÄN TARJOUSMATERIAALISSA SANAT "ARVIOI", "PROJEKTI", "USKO", "Ennakoi", "AIKOA", "ODOTTAA" JA VASTAAVAT ILMAISUT ON TARKOITETTU TUNNISTAMAAN TULEVAISUUDEN HALUAVAT LAUSUNNOT, JOTKA MUODOSTAVAVAT LAUSUNTOA. NÄMÄ LAUSUNNOT heijastavat JOHDON NYKYISET NÄKYMÄT TULEVAISUUDEN TAPAHTUMAT JA ON ALLISIA RISKEILLE JA EPÄVARMUUSTEKIJÖILLE, JOKA SAATTAA SIITÄ, ETTÄ YHTIÖN TODELLISET TULOKSET ERÄIVÄT OLENNAISESTI PERUSTELUA SUOSITTELEESTA. SIJOITTAJIA VAROTETAAN EIVÄT LUOTTAMAT LIITTYMÄTTÖÖN NÄIHIN TULEVAISUUSLAUSUNTOIHIN, JOTKA PUHUVAT AINOASTAAN NIIDEN ANTAPÄIVÄSTÄ. YHTIÖ EI OLE VELVOITTEET MUUTTAA TAI PÄIVITETTÄMÄÄN NÄITÄ TULEVAISUUSLAUSUNTOJA heijastaakseen TAPAHTUMAT TAI OLOSUHTEET TÄMÄN PÄIVÄMÄÄRÄN JÄLKEEN TAI ODOTTAMAAN ODOTTAMATONTA TAPAHTUMAT, TAPAHTUMAT UUDELLEENTAPAHTUMAT.

TÄMÄN TARJOUKSEN TARJOAMA TARJOUSTA KOSKEVA ILMOITUSSELOSTE on toimitettu SEC: lle. SEC on täyttänyt tarjouksen, mikä tarkoittaa ainoastaan ​​sitä, että yhtiö voi myydä tarjouksen kohteena olevilla arvopapereilla. Se ei merkitse sitä, että SEC on hyväksynyt, päätynyt meritieteeseen tai läpäissyt tarjouksen ilmoittamien tietojen paikkansapitävyyden tai täydellisyyden. SAAT AINOASTAAN TARJOUSTA KÄYTETTÄVÄN TARJOUKSEN KOPIOINTI, JOKA ON OSOITETA TARJOUSTA:

Ole hyvä ja lue Pyöreä tarjous

Careerlink Holdings Inc. (Reg A+ -tarjous) Careerlink Holdings Inc. maksaa Manhattan Street Capitalille korvauksen projektinhallinnasta (10,000 5,000 dollaria kuukaudessa), liikkeeseenlaskijan arvopapereiden tarjoamisesta (25 1,832,500.00 dollaria kuukaudessa) ja teknologiahallinnosta (XNUMX dollaria sijoitusta kohden) . Maksu suoritetaan käteisellä ja sitä vastaavalla warrantilla. MSC voi ansaita enintään arviolta $XNUMX XNUMX XNUMX tällä tarjouksella. 

 

aktiivinen kampanja