Regulation A+ ist eine von der SEC gewährte Ausnahmeregelung, die es jedem ermöglicht, in diese Form der Finanzierung ohne Beschränkungen der Einkommenshöhe und mit Mindestinvestitionen von nur 400 USD zu investieren. Zuvor gab es strenge Qualifikationsanforderungen, die die meisten Investoren daran hinderten, die Möglichkeiten zu nutzen, die Unternehmen wie Careerlink bieten.

Im Laufe unserer Geschichte hat Careerlink fast einer Million Menschen geholfen, einen Job zu finden. Es schien nur richtig, dass wir einem möglichst breiten Anlegerpublikum die Möglichkeit bieten, an der spannenden Zukunft von Careerlink teilzuhaben.

Es gibt viele gute Gründe, in Careerlink zu investieren. Hier sind die fünf besten:

Dies ist eine Branche, die reif für die Konsolidierung und Transformation ist, und wir beabsichtigen, an der Spitze dieser Branche zu stehen. Als Investor können Sie an der aufregenden Zukunft von Careerlink teilhaben, während wir uns bemühen, die Rekrutierungs- und Bindungsbranche zu verändern.

Kleine und mittelgroße Rekrutierungs-, Personalvermittlungs- und Bindungsfirmen verfügen einfach nicht über die Ressourcen oder Technologieplattformen, die sie benötigen, um auf dem heutigen Markt zu konkurrieren. Durch den Beitritt zur Careerlink-Unternehmensfamilie haben sie Zugang zu branchenführender Technologie, einschließlich integrierter Lösungen für künstliche Intelligenz (KI), die sie von anderen abheben würden. Sowie innovative Preismodelle, die sie für ihre Kunden und Interessenten noch attraktiver machen würden.

In vielen Fällen konkurrieren wir nicht mit ihnen, sondern arbeiten mit ihnen zusammen. Jemand, der auf der Website von Careerlink nach einem Job sucht, hat Zugriff auf alle Jobs, die auf den meisten großen Jobbörsen wie Linkedin und ZipRecruiter ausgeschrieben sind. Ein weiterer Grund ist, dass das aktuelle Managementteam, als es vor ein paar Jahren übernahm, über den technologischen Hintergrund und das Engagement verfügte, Careerlink zur technologisch fortschrittlichsten Plattform für Arbeitgeber und Arbeitssuchende im Bereich Rekrutierung und Bindung zu machen.

Es ist wirklich ganz einfach. Wenn Sie eine kleine bis mittelgroße Personalvermittlungsfirma in Privatbesitz kaufen würden, würden Sie wahrscheinlich das Einmalige des Umsatzes oder das Fünffache des Gewinns zahlen. Das ist der gängige Kurs. Aber wenn dasselbe Unternehmen Teil eines börsennotierten Unternehmens wäre, würde es mit dem Fünffachen dieser Zahl bewertet. Das Verhältnis von Aktienkurs zu Gewinn erreicht leicht 20 zu. Und da Careerlink im Grunde ein Softwareunternehmen ist, können die Bewertungen noch höher ausfallen.

Wir haben uns kürzlich bei der NASDAQ um ein Aufklebersymbol beworben. Es ist unsere Absicht, nach der Kapitalbeschaffung durch das aktuelle öffentliche Angebot die Notierung unserer Aktien an einer der uns zur Verfügung stehenden Börsen zu erwägen.